哈爾濱工程大學(xué)十二五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-07-03 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才使用效能增強(qiáng)，體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展。具體目標(biāo)：1. 高層次人才方面，力爭“創(chuàng)新2020”戰(zhàn)略科學(xué)家實現(xiàn)突破，新增院士35名；新增“千人計劃”入選者12名；“長江學(xué)者”35名；“國家杰出青年基金獲得者”35名；新增“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者10名以上；新增“黑龍江省高校青年學(xué)術(shù)骨干支持計劃”入選者30名左右；新增國家級、省級教學(xué)名師10名左右；培育100名左右具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄臧渭馊瞬拧Ｃ總€A、B類學(xué)科（優(yōu)先發(fā)展學(xué)科、重點發(fā)展學(xué)科）至少有1名院士或長江學(xué)者；每個C、D類學(xué)科（積極發(fā)展學(xué)科、培育扶持學(xué)科）至少有1名龍江學(xué)者或新世紀(jì)優(yōu)秀人才。2. 高端團(tuán)隊方面，打造5支左右具有強(qiáng)大國際核心競爭力的科技創(chuàng)新團(tuán)隊，實現(xiàn)主體學(xué)科交叉融合和集群發(fā)展。以國家級教學(xué)名師為核心，重點建設(shè)5支左右高水平示范教學(xué)團(tuán)隊，帶動專業(yè)和課程建設(shè)上水平、上臺階?；A(chǔ)團(tuán)隊方面，重點支持20支左右學(xué)科團(tuán)隊或工程技術(shù)團(tuán)隊，重點支持20支左右以核心課程體系建設(shè)為牽引的教學(xué)團(tuán)隊。3．師資總量平穩(wěn)增長，質(zhì)量水平大幅度提升，隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化?！笆濉蹦┊?dāng)量生師比達(dá)到14:1以下，專任教師中外聘兼職教師占專任教師總數(shù)比例控制在25%以內(nèi)，專任教師占教職工總數(shù)達(dá)到55%以上。結(jié)構(gòu)比例方面：職稱結(jié)構(gòu)：%，副高職以上教師比例達(dá)到56%。按照學(xué)科建設(shè)及承擔(dān)工作任務(wù)、培養(yǎng)學(xué)生層次等不同要求，各學(xué)科的高級職務(wù)及結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所區(qū)別，A類學(xué)科的高職比例控制在65%左右；B類學(xué)科高職比例控制在60%左右。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：具有碩士及以上學(xué)位的教師比例達(dá)到90%，具有博士學(xué)位教師的比例達(dá)到65%。A類學(xué)科的博士比例達(dá)到70%左右；B類學(xué)科的博士比例達(dá)到68%左右。學(xué)緣結(jié)構(gòu)：在校外完成某一級學(xué)歷（學(xué)位）教育的教師達(dá)到70%；具有三個月以上國內(nèi)外研修經(jīng)歷的教師比例達(dá)到30%以上。四、“十二五”期間師資隊伍建設(shè)主要戰(zhàn)略舉措（一）推進(jìn)“興海人才工程”建設(shè)，實現(xiàn)高層次人才隊伍建設(shè)的重點突破1. 采取超常規(guī)舉措?yún)R聚高端領(lǐng)軍人才學(xué)校將重點實施“高層次領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持計劃”。依托國家“創(chuàng)新2020”人才推進(jìn)計劃、“千人計劃”等高層次人才引進(jìn)計劃，全力拓寬引進(jìn)渠道，加大海外高層次人才引進(jìn)力度，加速海外高層次人才儲備。探索新的培養(yǎng)方式，加大高層次人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)高層次人才可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)支持體系。力爭“十二五”期間，“創(chuàng)新2020”戰(zhàn)略科學(xué)家實現(xiàn)突破，引進(jìn)和造就兩院院士12名，入選“千人計劃”12名。2. 加速高水平學(xué)術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)依托教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金”等項目，鎖定學(xué)校重點學(xué)科領(lǐng)域極具發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行專項配套、重點支持，通過聘請海內(nèi)外大師設(shè)計職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，選派到海外一流高校、一流學(xué)科專業(yè)、師從一流導(dǎo)師學(xué)習(xí)深造等多種方式，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入國際科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人?！笆濉逼陂g，引進(jìn)和培養(yǎng)高水平學(xué)術(shù)帶頭人23名，“長江學(xué)者”、“國家杰出青年基金”入選者、自然科學(xué)基金重大項目首席、國務(wù)院學(xué)科評議組成員人數(shù)有較大幅度增加。3. 加強(qiáng)后備學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)依托教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”等項目，立足學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，實施?！扒嗄旯歉山處熤С钟媱潯?，采取政策傾斜、重點支持、合作研究、聯(lián)合培養(yǎng)等方式，逐步培養(yǎng)一支高水平的學(xué)科（方向）帶頭人隊伍，打造一支符合研究型大學(xué)需求的新的生力軍。力爭在“十二五”期間，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”、“百千萬人才工程一、二層次”、“龍江學(xué)者”、“省級杰出青年基金獲得者”、學(xué)術(shù)（方向）帶頭人、省級教學(xué)名師人數(shù)增長顯著。4. 繼續(xù)推進(jìn)博士建設(shè)計劃繼續(xù)拓寬引進(jìn)渠道，大力引進(jìn)海內(nèi)外高水平博士畢業(yè)生。全面總結(jié)上一輪引進(jìn)人才工作存在的問題與不足，針對人才隊伍總體水平不高、能力不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不均衡等突出問題，完善人才引進(jìn)分類標(biāo)準(zhǔn)及管理體制，建立符合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要的人才引進(jìn)遴選、評價與淘汰機(jī)制，提高引進(jìn)人才的整體能力水平。5. 實施團(tuán)隊建設(shè)計劃圍繞國家重大專項、重點實驗室、重點學(xué)科、各類創(chuàng)新平臺，實施“科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)計劃”，制定相關(guān)配套政策，設(shè)立創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)基金，支持創(chuàng)新團(tuán)隊的建立及運作，力爭“十二五
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1