某國(guó)營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 09:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，按保密相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，按黨風(fēng)廉政的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、基層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核流程圖與中層干部的一致。 四、基層領(lǐng)導(dǎo)考核中的員工民主評(píng)議流程： 寫出述職報(bào)告 交人力資源部備案 述職評(píng)議會(huì) 員工評(píng)分。 第十一條 一線班組長(zhǎng)的年度考核按《公司現(xiàn)代班組建設(shè)考核辦法》執(zhí)行。 第十二條 一般員工年度績(jī)效考核。年度考核包括員工業(yè)績(jī)考核（ 80%）和公司價(jià)值觀的行為表現(xiàn)考核（ 20%）兩部分，其中業(yè)績(jī)考核由部門考核小組按照部門員工年度考核 實(shí)施細(xì)則進(jìn)行，公司價(jià)值觀的行為表現(xiàn)考核由部門考核小組按照《公司員工價(jià)值觀的行為表現(xiàn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件三）進(jìn)行。 第四章 考核結(jié)果劃分及運(yùn)用 第十三條 員工月度考核結(jié)果等級(jí)劃分。 一、中層干部的月度考核得分及等級(jí)劃分按《公司部門月度績(jī)效考核辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 二、基層領(lǐng)導(dǎo)及以下員工的月度考核得分及等級(jí)劃分。 考核得分 95 分以上（含 95 分） [85， 95） [70， 85） 70 分以下 對(duì)應(yīng)等級(jí) A B C D 三、半年或年度考核結(jié)果及等級(jí)劃分。 考核得分 95 分以上（含 95 分） [85， 95） [70， 85） 70 分以下 對(duì)應(yīng)等級(jí) 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 第十四條 考核結(jié)果的運(yùn)用 一、高管層領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果的運(yùn)用 （一）高管層月度只發(fā)基薪，基薪與所轄部門的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，且被扣部分年終不予補(bǔ)發(fā)。即：月工資 =基薪 所轄部門平均績(jī)效系數(shù)。 （二）高管層領(lǐng)導(dǎo)年度綜合考核等級(jí)與年薪的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 按照上級(jí)公司的規(guī)定，高管的績(jī)效年薪比例為： ：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 80%； ：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 70%； ：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 60%； ：只發(fā)基薪； 薪比例按“優(yōu)秀：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 70%、稱職：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 60%、基本稱職：績(jī)效年薪為經(jīng)營(yíng)者的 50%、不稱職：只發(fā)基薪”。 二、中層及以下員工考核結(jié)果的運(yùn)用 （一）月度績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 ，績(jī)效工資的發(fā)放比例： 績(jī)效等級(jí) A B C D 績(jī)效工資比例 100% 96% 93% 90% D的，將被退回人力資源部待崗一月，待崗期間只發(fā)最低工資，自己尋找崗位，如找不到崗位的，公司將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 （二）年度考核結(jié)果的運(yùn)用 《公司干部管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 、班組長(zhǎng)年度考核為基本稱職的給予降級(jí)或解聘職 務(wù)；年度考核為不稱職的給予解聘職務(wù)。 。 、專家評(píng)選、職稱評(píng)選、技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選掛鉤。 第五章 附 則 第十五條 員工績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)按照《員工月度目標(biāo)管理與績(jī)效考核操作手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本辦法 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第十七條 本辦法從 20xx年 4 月 1 日起實(shí)施。 第十八條 本辦法包含以下附件： 一、中層干部民主評(píng)議評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)； 二、基層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)； 三、公司員工價(jià)值觀的行為表現(xiàn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 附件一： 中層干部民主評(píng)議評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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