【總結(jié)】1/82中國建筑標準設計研究院關(guān)鍵崗位績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月2/82目錄標準所所長任務績效考核指標???????????????6標準管理副所長任務績效考核指標?????????????7工程設計副所長任務績效考核指標?????????????8發(fā)行副所長任務績效考核指標???????????????9
2025-06-22 12:39
【總結(jié)】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1廣西建筑綜合設計研究院崗位評估點數(shù)及固定收入比例崗位點數(shù)固定比例崗位點數(shù)固定比例院長(總經(jīng)理)202020%生產(chǎn)管理主管32035%總建筑師150025%財務主管32035%
2024-09-03 11:38
【總結(jié)】7/7XX設計研究院招聘制度引言人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補充。因員工變動,按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革
2025-04-12 22:09
【總結(jié)】大冶有色設計研究院有限公司-設計管理部《工作手冊》大冶有色設計研究院有限公司質(zhì)量管理體系文件匯編設計管理部(總工辦)分發(fā)號:SJB-0061文本控制:編號:DYSYG
2024-11-09 17:32
【總結(jié)】廣東省專業(yè)學位研究生聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新案例——廣東順德創(chuàng)新設計研究院2012年習總書記視察廣東工業(yè)設計城,提出“8000名設計師”的期望,為落實總書記的要求,為順德本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進和培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才,順德區(qū)屬事業(yè)單位廣東順德工業(yè)設計研究院于2014年7月注冊成立,2015年11月簽訂廣東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地(佛山)合作協(xié)議,成為培養(yǎng)基地示范點單位。響應廣東省推進實施區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)
2025-06-25 14:02
【總結(jié)】----前言江西省桂能綜合設計研究院有限公司是江西省宜春市首家事業(yè)單位改企建制而成的科技型企業(yè),由國家百強勘察設計企業(yè)——廣西電力工業(yè)勘察設計研究院直屬企業(yè)廣西桂能工程咨詢公司通過整體收購江西省宜春市綜合設計研究院,并以其為基礎組建注冊成立的工程設計咨詢企業(yè),是國家甲級綜合性設計院。具有工業(yè)與民用建筑設計甲級、市政工程設計丙級
2025-05-25 10:33
【總結(jié)】寧波市測繪設計研究院公開招聘事業(yè)編工作人員資格審查通告寧波市測繪設計研究院公開招聘事業(yè)編制工作人員報名工作已截止,經(jīng)資格審查,并報市規(guī)劃局認定,現(xiàn)將資格審查結(jié)果通告如下:應聘崗位序號姓名性別出年年月畢業(yè)學校專業(yè)學歷學位畢業(yè)時間資格審查情況地理信息系統(tǒng)開發(fā)A1徐瑩女香港中文大學地理信息科學研究生碩士
2025-06-28 04:50
【總結(jié)】人才手冊中國科學院合肥物質(zhì)科學研究院二〇〇九年二月版目錄一、人才與智力篇1、人才與智力類型2、人才與智力引進起始條件二、人才政策篇1、繼續(xù)教育2、人才項目3、遴選入編4、購房與租房三、招聘流程篇1、編制年度招聘計劃2、組織招聘宣傳3、求職者投遞簡歷4、考核體檢公示5
2025-06-19 16:24
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632機械科學研究院(集團)戰(zhàn)略規(guī)劃報告第一部分集團戰(zhàn)略定位分析報告目錄前言............................................................................................................
2025-04-14 01:00
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632機械科學研究院(集團)戰(zhàn)略規(guī)劃報告第一部分集團戰(zhàn)略定位分析報告目錄前言............................................
2024-09-03 09:38
【總結(jié)】XX設計研究院績效考核管理制度為了促進公司管理規(guī)范化、現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,提高公司整體經(jīng)營業(yè)績,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核管理制度。第一章總則第一條適用范圍公司所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會負責考核,不在本考核制度范圍之內(nèi)??己藢ο蟾鶕?jù)崗位性質(zhì)具體分為高層管理人員、中層管理人員、行政事務、經(jīng)營、工程設計等各類人員。
2025-04-17 05:35
【總結(jié)】北京大學國家發(fā)展研究院2010級博士研究生學習指導手冊二○一○年九月各位同學:歡迎進入北京大學國家發(fā)展研究院學習,并預祝你們順利完成學業(yè)!二十一世紀中國正經(jīng)歷著急劇的經(jīng)濟變革和社會變革,這為當今的經(jīng)濟管理研究和實業(yè)發(fā)展提供了一個獨一無二的“天時”。隨
2025-06-25 01:00
【總結(jié)】80/80XX設計研究院績效考核實施細則第一章非生產(chǎn)經(jīng)營部門的考核非生產(chǎn)經(jīng)營部門具體包括技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財務部、計算機中心、多種經(jīng)營部等部門。(一)部門主管的考核部門主管考核分為季度考核和年度考核,兩次考核的考核要素有所不同。季度考核考核要素:包括任務績效、管理績效,其中任務績效占總考核比重的80%,根據(jù)各具體部門的不同
2025-06-22 19:11
【總結(jié)】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要,使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌,進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則,調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感,推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請各單位遵照執(zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則2、體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、以崗定薪與以能定薪相
2025-06-19 13:01
【總結(jié)】質(zhì)量管理辦法CQCCRI/ZL-01-A發(fā)布時間:20xx年月日頁碼:1/14煤炭科學研究總院重慶研究院質(zhì)量管理辦法第一章總則第一條為加強質(zhì)量管理,保證院ISO9001質(zhì)量
2025-05-29 16:02