【文章內(nèi)容簡介】 《工人介紹信》到用人部門報到。特殊人才引進工作流程1．持2張2寸照片，到人教處報到；2．與單位簽訂管理協(xié)議書；3．填寫干部履歷表和辦理落戶等手續(xù)；4．到聘用部門報到工作。1．同意聘用的人員，按照創(chuàng)新崗位研究員到研究院報到，同時，人教處向院人教局呈報百人計劃入選者的申請材料；2．人教處與具體用人部門一起，落實啟動經(jīng)費，科研條件支持等，搭建入選者正常開展工作的環(huán)境。申請人提交：《中國科學(xué)院“百人計劃”入選資格申請備案表》、《引進國外杰出人才候選人基本情況一覽表》和提交“百人計劃”申請相關(guān)附件材料（SCI論文發(fā)表和引用情況統(tǒng)計、博士學(xué)位證書、主要科技獎及榮譽獎相關(guān)證書、目前任職證明書）合肥研究院公布百人計劃具體崗位，公開招聘招聘申請1．申請人作15分鐘口頭申請報告。 2．報告內(nèi)容：個人背景、科研工作經(jīng)歷及個人學(xué)術(shù)水平在國內(nèi)外同行中的地位；對百人計劃崗位所在學(xué)科的認識，競聘該崗位的個人優(yōu)勢，入選后如何著手開展工作，以及工作目標(biāo)；需要得到的隊伍、設(shè)備、經(jīng)費情況。1．人教處審查申請人材料2． 條件合格人員，組織專家評審會，向?qū)＜医M提供書面材料3．專家聽取報告，提出初評意見，作出申請人是否通過的決定初評答辯錄用報到入選者在到位工作一年以上兩年之內(nèi)，可以向研究院提出擇優(yōu)支持。提交擇優(yōu)材料：1．中國科學(xué)院“百人計劃”擇優(yōu)支持申請表；2．擇優(yōu)支持申請者基本情況一覽表；3．相關(guān)附件材料。1．中科院審查，發(fā)放“百人計劃”入選通知書，人教處發(fā)放3年每月1000元的“百人計劃”崗位津貼。2．聘用部門和入選者作擇優(yōu)準(zhǔn)備。擇優(yōu)準(zhǔn)備1．研究院成立專家小組，擇優(yōu)初評答辯；2．申請者作15分鐘口頭報告，簡單介紹個人背景、重點介紹到位工作后科研工作進展情況、團隊建設(shè)情況、實驗室建設(shè)情況；2．初評專家組評議，確定是否推薦申請擇優(yōu)。3．向中科院申報《中國科學(xué)院“百人計劃”擇優(yōu)支持申請表》；4．申請者參加中科院“擇優(yōu)支持”現(xiàn)場答辯。擇優(yōu)前，院百人辦會同專業(yè)局實地檢查申請者的：⑴工作條件和支持經(jīng)費的落實情況；⑵科研進展情況、實驗平臺建設(shè)及其研究生招生情況；⑶到位后在崗工作時間及人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等情況，并填寫擇優(yōu)支持實地檢查工作情況報告。申請擇優(yōu)填寫《中國科學(xué)院“百人計劃”入選者年度考核表》；報送經(jīng)費使用明細。獲得院擇優(yōu)支持和保留稱號的入選者按照《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進行年度考核。年度考核⒈研究院組織專家對入選者工作進行初評估。填寫入選者終期考核評估表。⒉相關(guān)專業(yè)局組織專家進行綜合評估，采取入選者現(xiàn)場答辯、專家提問的方式進行。由專家組提出終期評估考核意見。⒊召開領(lǐng)導(dǎo)小組會，審定終期評估結(jié)果。入選者從獲得擇優(yōu)支持的年份算起（不含當(dāng)年度）的第4年參加終期評估，最長時間不得超過5年。評估內(nèi)容：綜合素質(zhì)、工作進展、人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)、承擔(dān)任務(wù)與項目、實驗室建設(shè)情況等。終期評估百人計劃杰出青年基金獲得者申請“百人計劃”1．凡“國家杰出青年基金”獲得者，在基金項目執(zhí)行過程中，均可申請入選“百人計劃”。2．填《中國科學(xué)院國家杰出青年科學(xué)基金獲得者申請入選“百人計劃”備案表》，報“百人計劃”辦公室備案。3．中科院對通過資格審查的人員，寄發(fā)“百人計劃”入選通知書。4．獲得“百人計劃”入選資格的“杰青”，享有“百人計劃”入選者稱號。申請時間經(jīng)費匹配1．已獲得“百人計劃”入選者稱號的“杰青”，在基金項目執(zhí)行完畢，并于基金委考核通過后的第二年，可申請 “百人計劃”專項經(jīng)費的支持。2．提交《中國科學(xué)院國家杰出青年科學(xué)基金獲得者申請“百人計劃”專項經(jīng)費支持申請表》、《國家杰出青年科學(xué)基金結(jié)題報告》及“百人計劃”入選通知書復(fù)印件等材料。3．“百人計劃”辦公室審核后，將公布獲支持者名單，同時將在當(dāng)年度給予每人100萬元的專項經(jīng)費支持。4．入選者享受3年每月1000元的“百人計劃”崗位津貼。特聘研究員：1．提交特聘研究員中期考核表；2．聘期內(nèi)要提交年度工作報告；3．境外人員，提供來往簽證和機票復(fù)印件；4．作中期考核報告（15’）1．合作單位負責(zé)“特聘研究員”在研究院期間的考勤；2．人教處根據(jù)考勤記錄和各所核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放工作津貼。日常管理聘期結(jié)束時要提交工作總結(jié)，作總結(jié)報告聘用部門和人教處組織專家考核期滿考核1．人教處根據(jù)考核結(jié)果和有關(guān)要求，進行公示、發(fā)文聘用；2．頒發(fā)聘書；1．提交“特聘研究員”申請表；2．相關(guān)附件材料（SCI論文發(fā)表和引用情況統(tǒng)計、博士學(xué)位證書、主要科技獎及榮譽獎相關(guān)證書、目前任職證明書）1．合肥研究院公布計劃，公開招聘。2．申請人與研究院有關(guān)科研部門負責(zé)人聯(lián)系，確定合作關(guān)系。提交申請1．申請人或擬聘部門負責(zé)人向聘任委員會作介紹作15分鐘口頭報告，現(xiàn)場答辯。 2．報告內(nèi)容：個人背景、科研工作經(jīng)歷、個人在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的水平和優(yōu)勢、合作計劃計劃和目標(biāo)、需要的科研設(shè)備和經(jīng)費等。3．報告結(jié)束暫離會場，等到考核結(jié)果。1．人教處審查申請人材料2．條件合格人員，組織專家成立聘用委員會，對申請人作聘用考核；3．專家聽取報告，提出評議意見和考核結(jié)果。聘用考核正式聘用1．提交詳細合作計劃；2．簽訂聘用合同持2張二寸彩照、報到通知到人教處履行報到手續(xù)，與和在職人員辦理報到手續(xù)一致。1．博管會簽批，發(fā)布招收通知。2．人教處接到正式批件，通知申請進站報到。3．簽訂博士后管理協(xié)議書。進站報到1．科研部門在博士后到崗后三個月內(nèi)組織開題、一年后進行中檢。2．博士后在站23個月時，作出站準(zhǔn)備。3．年度考核與在職職工一致，考核材料存入個人檔案。4．申請博士后科學(xué)基金和王寬誠教育基金博士后人才獎勵基金。1．安排博士后公寓、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求為公寓配備電器和家具。2．簽訂博士后住房協(xié)議。3．督促博士后科學(xué)基金和王寬誠博士后人才獎勵基金的申報。4．管理博后日常經(jīng)費和獎勵基金。日常管理1．提交紙質(zhì)出站材料：博士后工作期滿登記表、工作期滿審批表、出站報告各一式四份；單位接收函；配偶子女如戶口隨遷，需結(jié)婚證、子女出生證、配偶身份證一式兩份；2．作25分鐘的出站報告，現(xiàn)場答辯；3．在博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)申報出站。1．人教處審核出站申請材料；2．組織專家對博士后作出站考核。3．根據(jù)考核結(jié)果，批報出站材料。出站申請1．持報到通知到新的單位報到和辦理入戶。2．填寫博士后聯(lián)誼卡。1．博管會下發(fā)出站通知；2．人教處通知辦理出站手續(xù)；3．告知有關(guān)部門博士后出站；4．整理出站博士后的歸檔材料；5．收回博士后公寓鑰匙。辦理出站1．人教處根據(jù)考核結(jié)果和博士后管理要求，整理、報送申請材料；2．通知申請人在網(wǎng)上填報數(shù)據(jù)：3．管理員網(wǎng)上批報申請材料。申請人提交電子版申請材料：進站申請表、進站審核表、專家推家信、博士后研究工作計劃、博士學(xué)位學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證（或護照）復(fù)印件、聯(lián)合培養(yǎng)單位的項目意見。Mail to：sunpl@1．合肥研究院公布計劃，公開招聘。2．申請人與研究院有關(guān)科研部門負責(zé)人聯(lián)系，確定合作導(dǎo)師和研究方向及研究課題。進站申請1．申請人作15分鐘口頭報告，現(xiàn)場答辯。 2．報告內(nèi)容：個人背景、科研工作經(jīng)歷、個人學(xué)術(shù)水平和優(yōu)勢、博士后研究工作計劃和目標(biāo)、需要的科研設(shè)備和經(jīng)費等情況。3．報告結(jié)束暫離會場，等到考核結(jié)果。1．人教處審查申請人材料2．條件合格人員，組織專家對申請人作進站考核；3．專家聽取報告，提出評議意見和考核結(jié)果。進站考核上報材料申請人提交紙質(zhì)申請材料：1．博士后進站申請表、博士后進站審核表、博士學(xué)位證書和畢業(yè)證書或通過博士論文答辯決議復(fù)印件復(fù)印件、身份證（或護照）復(fù)印件、博士后研究工作計劃均一式四份；2．彩色照片4張；3．近期體檢表一份。博士后：高級訪問學(xué)者：聘期結(jié)束時要提交工作總結(jié)；合作部門負責(zé)人為高級訪問學(xué)者作總結(jié)報告由用人部門和人教處組織專家對高級訪問學(xué)者進行評估；成績優(yōu)秀者，根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?。期滿評估1．根據(jù)科學(xué)院批件，通知報到；2．頒發(fā)聘書；3．兌現(xiàn)待遇和臨時性住房等。1．提交高級訪問學(xué)者申請表；2．《中國科學(xué)院高級訪問學(xué)者情況鑒定表》；3．相關(guān)附件材料（SCI論文發(fā)表和引用情況統(tǒng)計、博士學(xué)位證書、主要科技獎及榮譽獎相關(guān)證書、目前任職證明書）1．合肥研究院公布計劃，公開招聘。2．申請人與研究院有關(guān)科研部門負責(zé)人聯(lián)系，確定合作關(guān)系。提交申請審查合格者，根據(jù)其科研工作經(jīng)歷和用人單位的科研工作需要，提出訪問期間的課題（項目）、任務(wù)、建議資助強度，報研究院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。1．人教處審查申請人材料；2．經(jīng)研究院領(lǐng)導(dǎo)審議，報科學(xué)院審批。聘用考核正式聘用1．提交詳細合作計劃；2．簽訂聘用合同。四、崗位聘用篇崗位設(shè)置與崗位等級一、科技崗位崗位國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級崗位等級自然科學(xué)研究系列工程技術(shù)系列正高級專業(yè)技術(shù)崗位一 級研究員一級正高級工程師一級二 級研究員二級正高級工程師二級三 級研究員三級正高級工程師三級四 級研究員四級正高級工程師四級副高級專業(yè)技術(shù)崗位五 級副研究員一級高級工程師一級六 級副研究員二級高級工程師二級七 級副研究員三級高級工程師三級中級專業(yè)技術(shù)崗位八 級助理研究員一級工程師一級九 級助理研究員二級工程師二級十 級助理研究員三級工程師三級初級專業(yè)技術(shù)崗位十一級研究實習(xí)員一級助理工程師一級十二級研究實習(xí)員二級助理工程師二級員級專業(yè)技術(shù)崗位十三級技術(shù)員43 / 44二、支撐崗位專業(yè)技術(shù)系列崗位崗 位國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級崗 位 等 級工程技術(shù)系列實驗技術(shù)系列圖書資料和出版系列正高級專業(yè)技術(shù)崗位三 級正高級工程師三級研究館員（編審）三級四 級正高級工程師四級研究館員（編審）四級副高級專業(yè)技術(shù)崗位五 級高級工程師一級高級實驗師一級副研究館員（副編審）一級六 級高級工程師二級高級實驗師二級副研究館員（副編審）二級七 級高級工程師三級高級實驗師三級副研究館員（副編審）三級中級專業(yè)技術(shù)崗位八 級工程師一級實驗師一級館員（編輯、技術(shù)編輯、一級校對）一級九 級工程師二級實驗師二級館員（編輯、技術(shù)編輯、一級校對）二級十 級工程師三級實驗師三級館員（編輯、技術(shù)編輯、一級校對）三級初級專業(yè)技術(shù)崗位十一級助理工程師一級助理實驗師一級助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）一級十二級助理工程師二級助理實驗師二級助理館員（助理編輯、助理技術(shù)編輯、二級校對）二級員級專業(yè)技術(shù)崗位十三級技術(shù)員實驗員管理員（技術(shù)設(shè)計員、三級校對）工勤技能系列崗位崗位等級國家通用工勤技能崗位等級高級技師技術(shù)工一級技師技術(shù)工二級高級工技術(shù)工三級中級工技術(shù)工四級初級工技術(shù)工五級普通工三、管理崗位國家通用職員崗位等 級崗 位三級職員研究院院長、書記四級職員研究院副院長、副書記高 級業(yè)務(wù)主管五級職員處長、研究院院長助理六級職員副處長業(yè)務(wù)主管七級職員業(yè)務(wù)助理八級職員九級職員十級職員各級崗位任職基本條件（一）、自然科學(xué)研究系列崗位崗位等級基本任職條件研究員一級中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；或在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者；或其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。研究員二級本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國內(nèi)外同行認可；主持并完成過國家、院重要科技項目*或等效項目；任研究員三級崗位滿5年或任研究員崗位滿10年，年度考核合格。在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)影響，取得