【正文】 人才手冊中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院二〇〇九年二月版目 錄一、人才與智力篇人才與智力類型人才與智力引進(jìn)起始條件二、人才政策篇繼續(xù)教育人才項目遴選入編購房與租房三、招聘流程篇編制年度招聘計劃組織招聘宣傳求職者投遞簡歷考核體檢公示辦理錄用手續(xù)新職工報到材料特殊人才引進(jìn)工作流程四、崗位聘用篇崗位設(shè)置與崗位等級各級崗位任職基本條件崗位聘用流程五、薪酬福利篇薪酬福利六、組織機構(gòu)篇合肥研究院安徽光學(xué)精密機械研究所合肥智能機械研究所固體物理研究所等離子體物理研究所強磁場科學(xué)技術(shù)研究中心合肥研究院院屬企業(yè)七、綜合介紹篇研究院歷史沿革研究院隊伍整體情況主要學(xué)科方向?qū)嶒炇遗c裝備技術(shù)支撐學(xué)術(shù)刊物科研成果與發(fā)展目標(biāo)八、聯(lián)系方式一、人才與智力篇人才與智力類型一、引進(jìn)人才類型高端人才（1）兩院院士（2）“百人計劃”（3）海外留學(xué)生（4）正高級（5）副高級高校畢業(yè)生（1）博士（2）碩士及其以下項目聘用人員（有工作經(jīng)歷中級及其以下人員）二、智力合作類型博士后特聘研究員高級訪問學(xué)者外籍青年訪問學(xué)者人才與智力引進(jìn)起始條件各類人員使用計劃（含需求人員級別、學(xué)歷、專業(yè)方向、崗位職責(zé)等）由合肥研究院按年度定期公開發(fā)布，符合條件人員可自由申請，各類人員起始條件如下：人才引進(jìn)方面一、高端人才兩院院士條件：已當(dāng)選的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，符合我單位學(xué)科發(fā)展需要（可一事一議）。管理方式：納入編制管理?！鞍偃擞媱潯睏l件：具有中國國籍的公民或自愿放棄外國國籍來華或回國定居的專家學(xué)者。同時，還需具備以下基本條件：；，一般應(yīng)在國外獲得助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位；（項目）研究的全過程并做出顯著成績；，能把握本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展方向，具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略構(gòu)思，能帶領(lǐng)一支隊伍在國際科學(xué)前沿從事研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果；，做出過具有國際水平的研究成果，在重要核心刊物上發(fā)表過多篇有影響的論文，或掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重大發(fā)明專利等，其研究水平足以擔(dān)當(dāng)招聘單位的學(xué)術(shù)帶頭人；，學(xué)風(fēng)正派、誠實守信、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重他人，具有為我國科技事業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟建設(shè)而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻(xiàn)精神；；。管理方式：納入編制管理，百人計劃執(zhí)行期限一般3年，其中項目百人計劃根據(jù)項目確定聘期。海外留學(xué)生條件：具有中國國籍的公民，具體條件如下：；；。管理方式：納入編制管理。正高級條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，年齡一般45歲以下，學(xué)科方向符合合肥研究院有關(guān)崗位需求條件。管理方式：納入編制管理。副高級條件：具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，年齡一般35歲以下，專業(yè)方向符合合肥研究院有關(guān)崗位需求條件。管理方式：納入編制管理。二、高校畢業(yè)生博士條件：高校（含中科院所屬各研究所）應(yīng)屆博士畢業(yè)生，專業(yè)方向符合合肥研究院有關(guān)崗位需求條件。管理方式：納入編制管理。碩士及其以下條件：高校（含中科院所屬各研究所）應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，專業(yè)方向符合合肥研究院有關(guān)崗位需求條件。管理方式：采取人才派遣管理方式，由相關(guān)人才公司負(fù)責(zé)管理其人事關(guān)系，按規(guī)定購買五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。三、項目聘用人員條件：有一定工作積累的中級及其以下人員，年齡一般不超過30歲。管理方式：采取人才派遣管理方式，由相關(guān)人才公司負(fù)責(zé)管理其人事關(guān)系，按規(guī)定購買五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。智力合作方面博士后條件：已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的人員，可以向合肥研究院申請從事博士后研究工作。委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。管理方式：進(jìn)站時，與研究院簽訂一式三份的博士后協(xié)議書。合肥研究院的在站博士后，視同本單位在職人員管理，博士后的工資福利（含住房公積金等）、入戶、子女在研究院入園或入學(xué)與研究院在職同類人員同等待遇。參加在職職工的年終考評，考評結(jié)果存入本人檔案?？己藘?yōu)秀的，將給予不同程度的獎勵。博士后在站各種科研成果，比照研究院在職職工科研成果處理辦法。博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后出站，但在站工作時間不得少于21個月。對于在兩年內(nèi)不能完成原定研究計劃，應(yīng)提前申請適當(dāng)延期，延長期不宜超過一年。在站期間不得申請到國外做博士后或進(jìn)修。根據(jù)工作需要，用人部門同意，并經(jīng)合肥研究院批準(zhǔn)可以出國參加學(xué)術(shù)會議，也可短期出國進(jìn)行與博士后課題直接有關(guān)的合作研究。時間一般不超過3個月。特聘研究員條件：具有很高學(xué)術(shù)造詣、且具有研究員或與之相當(dāng)職稱，是來自于研究院以外的專家，其人事關(guān)系保留在原單位，每年參加合肥研究院的科研工作時間不少于1個月。管理方式：特聘研究員應(yīng)與合肥研究院簽訂聘任合同，在聘期內(nèi)要提交年度工作報告；聘期結(jié)束時要提交工作總結(jié)，由用人單位和人事部門組織考核。對于考核結(jié)果優(yōu)秀者，將由用人單位與特聘研究員商量后向研究院提出續(xù)聘要求，院務(wù)會議決定是否續(xù)聘。在研究院工作期間享受工作津貼，其數(shù)額比照百人計劃人員收入，按實際在研究院的科研工作時間，由研究所核定、計財處逐月發(fā)放。合肥研究院將從院所長基金和用人部門項目經(jīng)費中給予特聘研究員20萬元的一次性科研啟動經(jīng)費，但是續(xù)聘時不再另給科研啟動經(jīng)費。提供臨時性公寓住房。 高級訪問學(xué)者條件：中國科學(xué)院的高級訪問學(xué)者應(yīng)來自于中國科學(xué)院院外各系統(tǒng)，包括海外學(xué)者和外籍科技專家。一般應(yīng)具備以下條件：擁有博士學(xué)位，從事科研工作5年以上，國內(nèi)科技專家具有副研究員、副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，國外科技專家具有助理教授及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。管理方式：應(yīng)聘者在征得所在單位同意后向合肥研究院申請，合肥研究院具體用人部門根據(jù)本單位科研工作的需要，在保證有課題、有經(jīng)費的前提下，與人事教育處對申請人員進(jìn)行審查，審查合格者，根據(jù)其科研工作經(jīng)歷和用人單位的科研工作需要，提出訪問期間的課題（項目）、任務(wù)、建議資助強度，報研究院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。中國科學(xué)院的高級訪問學(xué)者在中國科學(xué)院工作期限一般為3個月至1年，確因需要，可申請延長，一年一批。合肥研究院為高級訪問學(xué)者提供必要的生活補貼，因科研經(jīng)歷不同而有所差別，具體數(shù)額在用人部門與高級訪問學(xué)者本人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，報人教處逐月支付。異地高級訪問學(xué)者的住房由研究院和用人部門協(xié)調(diào)解決，若訪問學(xué)者自行解決住宿，合肥研究院按月給每位訪問學(xué)者以適當(dāng)?shù)难a貼。來自國外的訪問學(xué)者，將為其提供適當(dāng)?shù)膰H差旅補貼，訪問結(jié)束后一次性支付。高級訪問學(xué)者在合肥研究院工作期間，其人事、工資、行政關(guān)系均在原單位，訪問期滿后原則上回原單位工作，也可通過雙向選擇決定去留；在合肥研究院工作期間所取得的成果（論文、專著、獲獎、專利等）均和訪問學(xué)者的派出單位共享。外籍青年訪問學(xué)者條件：在國外較知名大學(xué)獲得博士學(xué)位，非華裔外籍，年齡不超過35周歲；學(xué)術(shù)上具有一定的創(chuàng)新思想并取得了良好的工作進(jìn)展；所從事的研究方向符合申請單位科技創(chuàng)新要求，愿意加入到申請單位實驗室、課題組開展科研工作，具有團隊精神，善于合作；愿意遵守中國的法律法規(guī)和申請單位的各項管理規(guī)定。 管理方式：符合外籍青年訪問學(xué)者條件的人員直接向合肥研究院申請中國科學(xué)院“外籍青年訪問學(xué)者獎學(xué)金計劃”，并同時提交個人簡歷、發(fā)表論文/論著列表、本國所在單位同意函、同行專家推薦信、本國醫(yī)院提供的近期健康證明等材料。中科院對入選計劃的學(xué)者授予“中國科學(xué)院外籍青年訪問學(xué)者”稱號。中科院以配置流動創(chuàng)新崗位（實行動態(tài)管理）的方式支持研究所（每人每年10萬元）；研究院為每位外籍青年訪問學(xué)者提供不高于10萬元年薪酬，并提供基本的生活條件和良好的工作條件。如訪問學(xué)者攜帶配偶和子女一同來訪，研究院可根據(jù)情況提供13萬元的生活補貼。入選者與研究院簽訂項目聘用合同，為入選者購買包括大病保險和住院保險在內(nèi)的有關(guān)醫(yī)療保險和意外險，不具備購買商業(yè)保險的地區(qū)，參照本單位公費醫(yī)療方式解決入選學(xué)者有關(guān)醫(yī)療和保健問題。聘用期限為一年，一年期滿根據(jù)情況可申請延期一年，費用有用人單位承擔(dān)。 二、人才政策篇繼續(xù)教育鼓勵在科研崗位工作的本科生報考合肥研究院的碩士；碩士報考合肥研究院的博士。提升學(xué)歷人員，須個人提出申請，所在單位同意后，方可報考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合有關(guān)崗位需要。遴選其中的優(yōu)秀人員作為定向培養(yǎng)學(xué)生。定向培養(yǎng)研究生管理辦法參照《關(guān)于遴選優(yōu)秀在學(xué)研究生作為科研后續(xù)梯隊培養(yǎng)人選的管理辦法》（科合院發(fā)人教字［2005］119號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定向培養(yǎng)期間，享受與同類在職職工同樣的收入待遇。定向培養(yǎng)后，須留在合肥研究院工作。國內(nèi)各重點高校的在學(xué)學(xué)生，可自由申請定向研究生，入選人員在學(xué)期間可獲得5001000元/月貸學(xué)金資助。享受貸學(xué)金資助人員畢業(yè)后來我院工作。在職教育，包括各類崗位培訓(xùn)和通過國際合作途徑，選拔優(yōu)秀青年出國考察、學(xué)習(xí)、工作等。人才項目一、中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程青年人才領(lǐng)域前沿項目（簡稱“人才專項”）“人才專項”以支持合肥研究院青年人才隊伍建設(shè)為目的，鼓勵原始創(chuàng)新，支持交叉學(xué)科，扶植新的學(xué)科生長點，限于35歲以下（不含35歲）、碩士及其以上學(xué)歷且具有初級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含研究員）的科技人員或在站博士后、與合肥研究院簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的在讀博士生，每個項目資助12萬元左右，執(zhí)行時間一般不超過三年。二、中國科學(xué)院王寬誠教育基金會項目中國科學(xué)院王寬誠教育基金會獎學(xué)金國際會議項目目的：進(jìn)一步加強對我院科技人才的培養(yǎng)，使更多的學(xué)者有機會接觸世界科技前沿，在國際環(huán)境中深造，拓展他們的科技視野，激發(fā)他們產(chǎn)生創(chuàng)新思想。內(nèi)容：資助3035位我院優(yōu)秀科技人員赴海外參加高水平國際學(xué)術(shù)會議。申請者應(yīng)是中華人民共和國公民、具有副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗科技人員。優(yōu)先選擇從事生物技術(shù)、信息技術(shù)、納米科學(xué)和認(rèn)知科學(xué)等交叉領(lǐng)域和資源環(huán)境領(lǐng)域的學(xué)者。參加國際會議的時間應(yīng)在2009年5月至2010年3月期間。經(jīng)費：按照國家規(guī)定的《臨時出國人員費用開支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》，院支付學(xué)者在國外的生活費和往返國際旅費。中國科學(xué)院王寬誠教育基金會獎學(xué)金訪問學(xué)者項目（1）優(yōu)秀女科學(xué)家專項目的：加強對我院女性青年科技工作者的培養(yǎng)力度，鼓勵引導(dǎo)更多的女性從事自然科學(xué)工作，激勵廣大女性青年科技工作者在自然科學(xué)研究領(lǐng)域奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，為國家經(jīng)濟建設(shè)和我院知識創(chuàng)新工程做貢獻(xiàn)。內(nèi)容：資助我院10位優(yōu)秀女性青年科技工作者赴海外深造。申請者應(yīng)是中華人民共和國公民，年齡在40周歲（含40周歲，即出生于1968年及以后）以下的我院女性科技工作者，具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。進(jìn)修單位應(yīng)是與申請人及其所屬單位有密切科研合作的國外高水平科研機構(gòu)和著名大學(xué)。留學(xué)期限為6個月，執(zhí)行人應(yīng)在批準(zhǔn)計劃執(zhí)行年度派出。經(jīng)費：院將支付學(xué)者在國外的生活費（每人每月14001800美元）和往返國際旅費。（2）資源與生態(tài)環(huán)境人才專項目的：加強對我院資源與生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域青年人才的培養(yǎng)力度，使他們有機會在國際環(huán)境中深造，接觸世界科技前沿，引進(jìn)前瞻科學(xué)思想，開拓新興學(xué)科領(lǐng)域。內(nèi)容：資助我院5位從事資源與生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域研究的青年科技人才赴海外深造。申請者應(yīng)是中華人民共和國公民，年齡35周歲以下（含35周歲，即出生于1973年及以后），具有副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科技人員。進(jìn)修單位應(yīng)是與申請人及其所屬單位有密切科研合作的國外高水平科研機構(gòu)和著名大學(xué)。留學(xué)期限為6個月，執(zhí)行人應(yīng)在批準(zhǔn)計劃執(zhí)行年度派出。經(jīng)費：院支付學(xué)者在國外的生活費（每人每月18002000美元）和往返國際旅費。中國科學(xué)院王寬誠科研獎金項目（1）多學(xué)科交叉研究專項目的：通過吸引海外高層次人才短期回國工作和選派高水平科研人員赴外短期進(jìn)修，加強學(xué)科間交叉與融合，激發(fā)創(chuàng)新思想，開拓科學(xué)研究新領(lǐng)域。內(nèi)容：資助海內(nèi)外20位從事生物技術(shù)、信息技術(shù)、納米科學(xué)和認(rèn)知科學(xué)等交叉領(lǐng)域的學(xué)者，其研究方向應(yīng)為國家急需的應(yīng)用研究領(lǐng)域和國際新興前沿學(xué)科的研究。其中：①資助上述領(lǐng)域的10位海外華裔學(xué)者回國與相關(guān)領(lǐng)域研究所進(jìn)行短期合作研究。申請人應(yīng)具有副教授（或相當(dāng)于副教授級別）及其以上職務(wù)，是已做出突出成就的海外科學(xué)家或技術(shù)專家。工作期限以34個月為宜。②資助上述領(lǐng)域的10位我院中青年科研骨干赴海外與相關(guān)領(lǐng)域知名研究單位或大學(xué)進(jìn)行短期合作研究。申請人應(yīng)是具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗科技人員。工作期限以34個月為宜。經(jīng)費：10萬人民幣/人，50%作為生活補貼，50%作為科研經(jīng)費。（2）一般項目目