建筑設計研究院薪酬管理準則(編輯修改稿)
2025-07-16 13:01 本頁面
【文章內容簡介】 數見附錄三《浮動工資計算及效益獎金分配辦法》 各崗位年效益獎金兌現額主要根據年目標產值完成情況、各崗位分配系數、該崗位員工年度考核得分確定。計算方法為：十、 單項獎勵 單項獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質或企業(yè)形象，或對院的生產、經營作出特殊貢獻的員工給予的特殊獎勵 單項獎包括：項目中標獎、優(yōu)秀設計獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻獎等 單項獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。十一、補（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務人員給予的補貼，其發(fā)放對象和方式需要經過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補（津）貼項目、對象包括： 通訊補貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準的其他人員 交通補貼：主要發(fā)放對象為設計院生活住宅區(qū)外人員 注冊師津貼 司機安全津貼 夜班補貼 出差補貼 院長辦公會議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質文化待遇來達到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項目包括： 按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險及福利項目 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度 院培訓、進修、住房補貼、娛樂等其他福利項目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級確定依據與辦法崗位薪級確定應以該崗位任職資格要求為基礎，依據該崗位的責任大小、任職人員的素質能力（學歷、專業(yè)、工作經驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準工資）上下浮動。各級崗位薪級確定程序為：
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