【文章內(nèi)容簡介】 國家注冊建筑師一級以上，專業(yè)水平高，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富，在技術(shù)上有一定的權(quán)威性 1人 設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)的效果、次數(shù)和時間長度； 參與確定各項(xiàng)目電氣專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃及與其他專業(yè)的學(xué)習(xí)交流，并組織實(shí)施； 電氣專業(yè)主管 1人 設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)的效果、次數(shù)和時間長度； 參與確定各項(xiàng)目設(shè)備專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃及與其他專業(yè)的學(xué)習(xí)交流，并組織實(shí)施； 設(shè)備專業(yè)主管 1人 設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)的效果、次數(shù)和時間長度； 參與確定各項(xiàng)目結(jié)構(gòu)專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃及與其他專業(yè)的學(xué)習(xí)交流，并組織實(shí)施； 結(jié)構(gòu)專業(yè)主管 1人 設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)的效果、次數(shù)和時間長度； 參與確定各項(xiàng)目建筑專業(yè)的勞動定額；制定本專業(yè)設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃及與其他專業(yè)的學(xué)習(xí)交流，并組織實(shí)施； 建筑專業(yè)主管 人員要求 18 技術(shù)崗位 設(shè)計(jì)部技術(shù)崗位職責(zé)描述 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 項(xiàng)目經(jīng)理 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目全過程管理，對所承擔(dān)工程各階段設(shè)計(jì)進(jìn)度和總體質(zhì)量全面負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)與項(xiàng)目部和技術(shù)部的溝通工作，組建項(xiàng)目組，組織設(shè)計(jì)人員進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)和工地服務(wù)；負(fù)責(zé)與客戶的溝通和回款工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員考核和獎金發(fā)放 顧客滿意度；施工圖設(shè)計(jì)質(zhì)量；工地服務(wù)質(zhì)量；回款情況；項(xiàng)目組管理情況；對項(xiàng)目組成員的考核是否公正盡責(zé) 本科以上學(xué)歷，國家注冊建筑師二級以上，八年設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)和組織能力強(qiáng) 工程主持人 對所承擔(dān)工程各階段設(shè)計(jì)進(jìn)度和總體質(zhì)量負(fù)責(zé)；根據(jù)設(shè)計(jì)合同要求，組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行設(shè)計(jì)策劃，確定設(shè)計(jì)班子及各專業(yè)組成人員、校核人、審核人；負(fù)責(zé)組織各專業(yè)負(fù)責(zé)人開展專業(yè)設(shè)計(jì)工作，協(xié)調(diào)解決專業(yè)之間的技術(shù)矛盾； 工程設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量；所屬子項(xiàng)工程的管理；各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)和管理 本科以上學(xué)歷，國家注冊建筑師二級以上，八年設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng) 專業(yè)負(fù)責(zé)人 組織專業(yè)設(shè)計(jì)人員實(shí)施全過程管理，對專業(yè)各階段設(shè)計(jì)進(jìn)度和設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)；開展設(shè)計(jì)之前，配合工程主持人進(jìn)行設(shè)計(jì)策劃；編制各階段設(shè)計(jì)確認(rèn)的圖紙、資料；配合施工、做好設(shè)計(jì)服務(wù)工作 專業(yè)設(shè)計(jì)在所有子項(xiàng)目中風(fēng)格和技術(shù)上的一致性；各專業(yè)設(shè)計(jì)的進(jìn)度和質(zhì)量 本科以上學(xué)歷，五年設(shè)計(jì) 行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平高，在技術(shù)上有一定的權(quán)威性 設(shè)計(jì)人 承擔(dān)施工圖設(shè)計(jì)任務(wù)；對完成的設(shè)計(jì)成品要認(rèn)真進(jìn)行自校；與其他專業(yè)密切配合；參加施工交底、施工配合、竣工驗(yàn)收工作 施工圖設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量；和其他專業(yè)的配合情況；工地服務(wù)質(zhì)量 本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，熟悉設(shè)計(jì)工作，熟練的計(jì)算機(jī)操作水平 人員要求 19 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 出納 會計(jì)核算及預(yù)決算管理 財(cái)務(wù)部組織結(jié)構(gòu)：定位于財(cái)務(wù)管理中心 ?現(xiàn)金、銀行存款的收付 ?工資、獎金的發(fā)放 ?與會計(jì)、銀行帳的核對 ?現(xiàn)金收付及結(jié)余情況統(tǒng)計(jì) 職責(zé)重點(diǎn) 職責(zé)重點(diǎn) 職責(zé)重點(diǎn) ?公司日常會計(jì)核算 ?項(xiàng)目成本核算 ?負(fù)責(zé)預(yù)算編制及控制監(jiān)督 成本費(fèi)用 ?根據(jù)合同確認(rèn)收入，監(jiān)督 回款 ?會計(jì)檔案的歸檔 ?負(fù)責(zé)公司報表編制包括母 子公司合并報表編制 ?對子公司的財(cái)務(wù)報表審計(jì)、 控制和考核 ?納稅申報及稅務(wù)籌劃 ?制定公司財(cái)務(wù)管理長期 計(jì)劃 ?制定公司財(cái)務(wù)管理制度 ?分析公司財(cái)務(wù)狀況 ?擬訂公司利潤分配方案 20 財(cái)務(wù)部職能描述 職能重點(diǎn) ? 制定公司財(cái)務(wù)管理長期計(jì)劃 ? 制定公司財(cái)務(wù)管理制度 ? 分析公司財(cái)務(wù)狀況 ? 預(yù)決算管理 ?資金管理和調(diào)度 ? 成本核算與控制 ? 納稅申報與稅務(wù)籌劃 ? 報表編制包括母子公司合并報表編制 ? 對子公司的財(cái)務(wù)控制 21 財(cái)務(wù)部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵點(diǎn)考核 人員要求 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 制定公司財(cái)務(wù)管理長期計(jì)劃；制定公司財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)分析；擬訂公司利潤分配方案；報表編制 、審計(jì)、控制和考核子公司的財(cái)務(wù)報表，納稅申報及稅務(wù)籌劃 為公司經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)依據(jù)；及時、準(zhǔn)確編制報表；提供客觀、真實(shí)的會計(jì)信息 本科以上學(xué)歷，五年財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)，有會計(jì)師職稱，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律制度，溝通、協(xié)調(diào)和組織能力強(qiáng) 1名 出納 現(xiàn)金、銀行存款的收付；工資、獎金的發(fā)放；與會計(jì)、銀行帳的核對；現(xiàn)金收付及結(jié)余情況統(tǒng)計(jì) 保證公司的資金安全和及時、準(zhǔn)確收付；嚴(yán)格遵守資金制度；及時、準(zhǔn)確反映資金情況 大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作耐心、細(xì)致 1名 會計(jì)核算及預(yù)決算管理 公司日常會計(jì)核算，項(xiàng)目成本核算，負(fù)責(zé)預(yù)算編制及控制監(jiān)督成本費(fèi)用，根據(jù)合同確認(rèn)收入，監(jiān)督回款 會計(jì)檔案管理 遵守會計(jì)制度及內(nèi)部管理制度；及時、準(zhǔn)確反映會計(jì)信息；監(jiān)督、控制成本費(fèi)用及收入確認(rèn) 本科以上學(xué)歷，三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會計(jì)師職稱。熟悉會計(jì)核算流程，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律制度， 1名 由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任 崗位人數(shù) 職責(zé)重點(diǎn) 22 人力資源部組織結(jié)構(gòu)：突出考核和薪酬管理職能 人力資源部部長 ?擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度 ?掌握公司人才需求狀況 ?組織人事招聘、培訓(xùn) ?考核各部門的整體業(yè)績 ?監(jiān)督各部門對下屬人員的考核 職責(zé)重點(diǎn) 人力資源管理 職責(zé)重點(diǎn) ?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃 ?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施 ?組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事調(diào)配建議 ?擬訂公司薪酬及福利制度 ?確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的薪酬表 ?審核部門內(nèi)部的獎金發(fā)放 ?辦理公司員工保險及人事檔案事宜 23 人力資源部職能描述 職能重點(diǎn) ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各級各類教育培訓(xùn)的歸口管理 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實(shí)施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 24 人力資源部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 本科學(xué)歷，具