【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)該向甲方辦完業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目，返還甲方 財(cái)產(chǎn)、 款規(guī)定的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止合同的權(quán) 利、義務(wù)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)合同的終止發(fā)生下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 本合同期滿； 甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的； 乙方退休、退職、死亡的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約賠償 發(fā)生下列情形之一，甲方將按照有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動(dòng)合同的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除 勞動(dòng)合同的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動(dòng)行政部 門報(bào)告后解除合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事 項(xiàng)，或者違反本合同其他條款及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。 如乙方由甲方出資進(jìn)修、國內(nèi)培訓(xùn)、出國考察實(shí)習(xí)或系甲方出資引進(jìn)的，乙方因個(gè) 人原因辭職或自行離職，須按甲方的規(guī)定賠償甲方的出資費(fèi)用。十二、保密 甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，乙方均負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義 務(wù)。 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理計(jì)劃或決策信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、重大投資決策、行動(dòng)計(jì)劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶 來現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)利益的信息。 作為甲方有特殊要求的員工，甲方會(huì)另行安排與其簽署保密協(xié)議，對相應(yīng)事宜作出 約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協(xié)議，乙方對甲方的商業(yè)秘密按照上一款的 要求也負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。 乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準(zhǔn)或授權(quán)，否則應(yīng)當(dāng) 負(fù)有以下保密義務(wù)： 不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透 露、泄露、提供甲方的商業(yè)秘密； 不得為與甲方業(yè)務(wù)或利益無關(guān)之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上 沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業(yè)秘密； 不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。 本合同終止一周內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并向甲方指定人員辦理 相應(yīng)的工作、資料及相關(guān)物品的移交手續(xù)，及時(shí)向歸還借閱的書籍資料，甲方發(fā)放 的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù) 報(bào)表及任何其他紙質(zhì)或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認(rèn)，方為移交完畢。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 如乙方在本合同期限內(nèi)，因履行工作而做出在產(chǎn)品或技術(shù)有關(guān)方面的任何知識(shí)產(chǎn) 權(quán)，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)為甲方的專有財(cái)產(chǎn)，而乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露，并應(yīng)采取所有必 需步驟，包括簽署有關(guān)文件，以便使甲方取得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。盡管有前述規(guī) 5 定，對于乙方在其非工作時(shí)間又未使用或參考甲方的設(shè)施、機(jī)密資料或材料的情況下做出的任何發(fā)明或?qū)＠?，乙方亦有?quán)保留其所有權(quán)。 乙方在本合同終止之后的一周內(nèi)， 款前半部分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責(zé)任協(xié)助甲方 辦理相關(guān)手續(xù)，直到甲方獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)并完成所需要的登記手續(xù)。十四、競業(yè)禁止甲方認(rèn)為有必要對乙方進(jìn)行競業(yè)限制的，雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂協(xié)議，對有關(guān)事宜做出 約定。十五、培訓(xùn)甲方有權(quán)自行決定對乙方的培訓(xùn)需要和方案，提供適當(dāng)?shù)脑诼毰嘤?xùn)。如甲方認(rèn)為適 當(dāng)，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓(xùn)計(jì)劃。十六、勞動(dòng)爭議處理 因履行合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商加以解決。 如協(xié)商不成，可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)申請仲裁。 對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院 提起訴訟。十七、其他約定 合同被解除或終止后，本合同第12 款、 款、16 款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對雙方繼續(xù)有約束力。 甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其 他守則和材料，構(gòu)成本合同的條款和條件的一部分。 本合同未盡事宜或本合同規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并且及時(shí) 修訂本合同。 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。 乙方于本合同所預(yù)留之通訊地址及聯(lián)系方式均為真實(shí)、有效的；如發(fā)生變化，自發(fā) 生該等變化之日起2 個(gè)工作日內(nèi)通知甲方。雙方因履行本合同需要而向?qū)Ψ桨l(fā)出的書 面文件以及有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知，自送達(dá)至對方于本合同所預(yù)留之通訊地 址之日即發(fā)生法律效力；如該地址無法送達(dá)，則自書面文件被退回之日起發(fā)生法律效 力；但有關(guān)違約賠償、離職交接及保密義務(wù)的規(guī)定繼續(xù)有效。因聯(lián)系方式存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同、變更協(xié)議、及勞動(dòng)合同相關(guān)附件無法簽署，因 此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由提供錯(cuò)誤信息或未及時(shí)變更信息的一方承擔(dān)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表或 委托代理人：年 月 日 年 月 日第三篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對來訪者要禮貌接待。（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（十二）不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況?？记谥贫鹊谝粭l 每周五天工作制，每日工作時(shí)間：全年上午08：30——12：00下午14：30——18：00第二條 遲到、早退（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時(shí)間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評。第三條 曠工（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一）事假：嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過30天，超出部分按曠工論處。按小時(shí)請事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（二）病假：公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。按小時(shí)請病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假：職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。（四）探親假：配偶在外地工作