【正文】 喪假：職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按小時(shí)請病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（二）病假：公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。（事假扣日工資60%）單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過30天，超出部分按曠工論處。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一）事假：嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。第三條 曠工（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一?？记谥贫鹊谝粭l 每周五天工作制，每日工作時(shí)間：全年上午08：30——12：00下午14：30——18：00第二條 遲到、早退（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時(shí)間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表或 委托代理人：年 月 日 年 月 日第三篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。雙方因履行本合同需要而向?qū)Ψ桨l(fā)出的書 面文件以及有關(guān)勞動合同解除或終止的通知，自送達(dá)至對方于本合同所預(yù)留之通訊地 址之日即發(fā)生法律效力；如該地址無法送達(dá)，則自書面文件被退回之日起發(fā)生法律效 力；但有關(guān)違約賠償、離職交接及保密義務(wù)的規(guī)定繼續(xù)有效。 本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。 甲方的《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其 他守則和材料，構(gòu)成本合同的條款和條件的一部分。 對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院 提起訴訟。十六、勞動爭議處理 因履行合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商加以解決。十五、培訓(xùn)甲方有權(quán)自行決定對乙方的培訓(xùn)需要和方案，提供適當(dāng)?shù)脑诼毰嘤?xùn)。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責(zé)任協(xié)助甲方 辦理相關(guān)手續(xù)，直到甲方獲得該知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)并完成所需要的登記手續(xù)。盡管有前述規(guī) 5 定，對于乙方在其非工作時(shí)間又未使用或參考甲方的設(shè)施、機(jī)密資料或材料的情況下做出的任何發(fā)明或?qū)＠?，乙方亦有?quán)保留其所有權(quán)。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準(zhǔn)或授權(quán)，否則應(yīng)當(dāng) 負(fù)有以下保密義務(wù)： 不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透 露、泄露、提供甲方的商業(yè)秘密； 不得為與甲方業(yè)務(wù)或利益無關(guān)之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上 沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業(yè)秘密； 不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。 甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理計(jì)劃或決策信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、重大投資決策、行動計(jì)劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶 來現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)利益的信息。 如乙方由甲方出資進(jìn)修、國內(nèi)培訓(xùn)、出國考察實(shí)習(xí)或系甲方出資引進(jìn)的，乙方因個(gè) 人原因辭職或自行離職，須按甲方的規(guī)定賠償甲方的出資費(fèi)用。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約賠償 發(fā)生下列情形之一，甲方將按照有關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方提出解除勞動合同的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除勞動合同的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除 勞動合同的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就修訂本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向勞動行政部 門報(bào)告后解除合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。乙方應(yīng)該向甲方辦完業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目，返還甲方 財(cái)產(chǎn)、 款規(guī)定的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止合同的權(quán) 利、義務(wù)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)并未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷 或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方有下列情形之一，確需裁員的，應(yīng)提前30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 的； 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在其試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期結(jié)束，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的學(xué)歷、文憑、職稱等個(gè)人資訊屬假冒、偽造的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》或以其他方式公布的 3 其他制度； 嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； 被依法追究刑事責(zé)任； 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，在10 日內(nèi)拒不與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以變更勞動合同的情形。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，也可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。如果乙方違反《規(guī)章制度》和《操 作細(xì)則》及甲方公布的制度，甲方有權(quán)依照該《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》及給予 乙方紀(jì)律處分，并且直至依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定辭退乙方。甲方有權(quán)通過各種合法途 徑對乙方擅自在外兼職的情況進(jìn)行調(diào)查。甲方 采取紀(jì)律處分的權(quán)利載于《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》以及甲方不時(shí)發(fā)布的其他材 料內(nèi)。 乙方應(yīng)忠于甲方，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)，對甲方無不利言行。 在合同期內(nèi)，甲方為乙方提供的福利待遇按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。 乙方的勞動保護(hù)根據(jù)國家法律法規(guī)辦理。甲方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)。六、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、福利待遇等 甲方依法為乙方辦理和繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）或綜合保險(xiǎn)和公積金。乙方自行延長工 作時(shí)間，而非甲方要求或未經(jīng)甲方認(rèn)可的，不算加班。實(shí)際發(fā)放額由甲方根 據(jù)乙方完成生產(chǎn)計(jì)劃或工作目標(biāo)的情況確定。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲 方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放日為每月最后一日，如當(dāng)日為法定假日或周末，則應(yīng)在前 一日支付。乙方的月工資額為稅前人民幣 元，（試用期內(nèi)月工資額為人 民幣 元）。因項(xiàng)目和工作安排確需趕工的，須履行相關(guān)的審批手續(xù)，以符合相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于延長勞動時(shí)間的規(guī)定。 甲方可調(diào)整工作時(shí)間，包括修改工作日的上下班時(shí)間，以及合理要求乙方加班工作或在法定節(jié)假日或其他乙方有權(quán)休息或放假的時(shí)間工作。四、工作時(shí)間 乙方的正常工作時(shí)間為每周平均40 小時(shí)，即星期一至星期五每日工作8 小時(shí)，不包括午餐和休息時(shí)間。乙方的工作地點(diǎn)在上海，但甲方可調(diào)派乙方出差外地，或臨時(shí)派遣乙方前往甲方所屬機(jī)構(gòu)的其他地點(diǎn)或崗位工作。乙方應(yīng)根據(jù)主管人員的指示，盡其所能認(rèn)真地履行職責(zé)，與其主管人員 和同事合作共事，并遵守本合同的條款規(guī)定以及甲方《規(guī)章制度》和《操作細(xì)則》內(nèi)載明的或甲方以其他形式發(fā)表的工作守則。三、工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排，擔(dān)任 部門 崗位工作。如 果乙方無法在前述期限內(nèi)提供相應(yīng)的證明文件，甲方有權(quán)終止本合同。如果乙方未能在報(bào)到之后半個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)的文件，乙方須 1向甲方申請延長期限。解除勞動合同時(shí)，乙方必須向甲方辦完業(yè)務(wù)交接手續(xù)、結(jié)清同甲方的賬務(wù)賬目、返還甲方財(cái)產(chǎn)， 款規(guī)定 的內(nèi)容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權(quán)利、義務(wù)。）在試用期期間，雙方均可書面 提出解除此合同。 合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 個(gè)月為試用期。 乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復(fù)印件）；（2）學(xué)歷證明（復(fù)印件）；（3）執(zhí)業(yè)資格證件（復(fù)印件）；（4）技術(shù)職稱證件（