【總結】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要,使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌,進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則,調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感,推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請各單位遵照執(zhí)行。一、本次薪酬制定的原則1、市場公平與內(nèi)部公平相結合的原則2、體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則3、以崗定薪與以能定薪相
2025-06-19 13:01
【總結】XX住宅建筑設計研究院組織結構設計咨詢報告XX管理咨詢有限責任公司二零零二年三月1住宅院組織結構設計目標滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要滿足股份制改造的需要優(yōu)化業(yè)務流程的需要?改制后新成立的公司完全按照公司法運作,要求建立完善的法人治理結構。?改制后的新公司將脫離原有計劃經(jīng)濟的經(jīng)
2025-03-08 16:22
【總結】新寧波人必備寶典3-寧波老話寧波老話兩個人心里鬧別扭:交怪廚房里專門做菜的大師傅:廚工師傅廚房里專門燒火的婦女:燒火阿姆、火工全身的經(jīng)脈:百經(jīng)百海經(jīng)常說謊話的人:百屁挑擔停頓時用來支撐的物件:躲支剛剛睡醒的樣子:瞌銃面貌、瞌銃迷茫不是用今年稻谷軋出的米:陳米襯在鞋內(nèi)的那塊東西:托(發(fā)普通話音)底貪污:落沙貨
2025-07-30 01:42
【總結】二標施工合同
2024-09-15 10:24
【總結】主辦:王牌地產(chǎn)研究院[政策導讀]國家發(fā)展和改革委員會副主任杜鷹5月5日在武漢召開的全國經(jīng)濟體制改革工作會議期間接受記者采訪時介紹說,企業(yè)投資已經(jīng)從審批制改為核準和備案制,下一步要進一步縮小核準和備案項目的范圍,同時簡化程序?! 澳壳皣野l(fā)展改革委正在研究制訂深化投資體制改革方案,積極推進投資體制改革。”杜鷹說。國家在2004年對投資體制進行了改革,改企業(yè)投資項目審批制為核準制
2025-06-28 03:28
【總結】xxx機電設計研究院質量手冊質量手冊標準模式:GB/T19001-2000受控狀態(tài):文件編號:Q/JDY-QM001-2001發(fā)放編號:
2025-06-28 19:47
【總結】煙臺市XX設計研究院有限公司質量手冊(依據(jù)ISO9001:2008標準編制)文件編號:YTSJ/SC-B-2010版本號:第B版受控狀態(tài):分發(fā)號:2010-01-01頒布2010-01-01實施煙臺市XX設計研究院有限公司發(fā)布35/36
2025-06-25 02:14
【總結】管理崗位員工競聘上崗手冊整編:翰理企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司1目錄1.黨委工作部組紀干事崗位說明書..........................................................
2024-11-03 18:51
【總結】i員工手冊目錄員工守則...............................................................................................
2024-10-26 13:54
【總結】院企科學技術合作協(xié)議書項目名稱:甲方:乙方:簽訂時
2025-08-05 10:26
【總結】企業(yè)研究院建設方案為貫徹落實市委六屆五次全會精神,深化創(chuàng)新驅動發(fā)展生態(tài)體系“四個一”建設,加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,構建“以企業(yè)為創(chuàng)新主體、由企業(yè)主導”的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系,切實增強龍頭骨干企業(yè)的科技創(chuàng)新能力,加快推進主導產(chǎn)業(yè)轉型升級,特制訂XX市重點企業(yè)研究院建設方案。一、總體目標、主要任務和主攻方向(一)總體目標圍繞我市戰(zhàn)略性新
2025-05-08 23:49
【總結】附件6xx研究院有限公司熱管理創(chuàng)新平臺建設實施方案xx研究院有限公司2016年4月18日一概述項目名稱xx研究院有限公司熱管理創(chuàng)新平臺建設單位概況1、概況xx研究院有限公司(以下簡稱xx研究院)是xx科技公司和公司團隊人員100%持股的以高導熱材料民用開發(fā)為主方向的科研企業(yè)。xx新能源科技
2025-06-07 08:29
【總結】大嘴水泥研究設計院管理人員績效考核辦法(試行)水研字[2004]99號為了公正合理的評價管理人員的工作業(yè)績和工作表現(xiàn),使管理人員通過績效管理了解自己的績效與工作目標和取得報酬的關系,從而獲得努力向上改進績效的動力,以利于組織目標的實現(xiàn)和員工滿意度的提高,制訂本考核辦法。一、考核的主要內(nèi)容1、考核指標和考核要素:考核的主要內(nèi)容包括工
2025-05-15 03:25
【總結】中國城市規(guī)劃設計研究院城市規(guī)劃設計統(tǒng)一技術措施匯編(第三冊)1996年6月說明中國城市規(guī)劃設計研究院城市規(guī)劃設計統(tǒng)一技術措施匯編(第三冊)包含經(jīng)過修改的《城市總體規(guī)劃統(tǒng)一技術措施》、《城市詳細規(guī)劃統(tǒng)一技術措施》和新編制的《歷史文化名城
2025-08-04 00:21
【總結】更多免費資料下載請進:,使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌,進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則,調(diào)動全院職工的工作積極性、責任感,推動院整體經(jīng)濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制定此規(guī)定,請
2025-05-13 13:49