【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)等級（工作證書） 中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上相 關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 很強(qiáng)的公文寫作能力， 較好的溝通、協(xié)調(diào)能力，計(jì)算機(jī)使用熟練 ，工作認(rèn)真細(xì)致 14 7. 總經(jīng)理辦公室 機(jī)要員 崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 機(jī)要員 編號 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直屬上級崗位 總經(jīng)理辦公室主任 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行 院 文件收發(fā) 和 檔案管理 等 工作 三、 組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 院 文件 收發(fā)管理 2 行政檔案管理 3 院 行政 印鑒的使用和管理 4 配合秘書工作 5 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其它工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 根據(jù)授權(quán)，對院各部門相關(guān)資料有索取權(quán) 2 對不符合院印章管理規(guī)定的用印有拒絕權(quán) 3 對不符合上級規(guī)定的文件、資料，有打印和發(fā)放的拒絕權(quán) 主要責(zé)任 1 對保管資料的安全性負(fù)責(zé) 2 對保管印章的合理使用負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維 度 要 求 總經(jīng)理辦公室主任 秘書 秘書 行政干事 行政事務(wù)員 車隊(duì)協(xié)管員 機(jī)要員 總經(jīng)理辦公室副主任 駐京辦 主任 車隊(duì)隊(duì)長 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 15 學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 文秘、行政管理或工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉文件管理 相關(guān)業(yè)務(wù)知識，了解行政管理知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗(yàn)要 求 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 較好的溝通、協(xié)調(diào)能力， 計(jì)算機(jī)使用熟練 ，工作認(rèn)真細(xì)致 。 16 8. 總經(jīng)理辦公室行政 干事 崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 行政 干事 編號 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直屬上級崗位 總經(jīng)理辦公室主任 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行相關(guān)行政事務(wù)的管理。 三、 組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 會議室的管理和服務(wù) 2 與院駐外機(jī)構(gòu)的信息聯(lián)絡(luò)、傳遞工作 3 協(xié)助督辦院行政決定、工作部署的執(zhí)行情況 4 辦理來訪接待工作、對外事務(wù)工作 5 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對院內(nèi)綜合治理工作有監(jiān)督權(quán) 2 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維 度 要 求 學(xué)歷要求 本科 及以上 學(xué)歷 專業(yè)要求 不限 知識要求 熟悉行政管理的專業(yè)知識 總經(jīng)理辦公室主任 秘書 秘書 行政干事 行政事務(wù)員 車隊(duì)協(xié)管員 機(jī)要員 總經(jīng)理辦公室副主任 駐京辦 主任 車隊(duì)隊(duì)長 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 17 技術(shù)等級（工作證書） 中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 計(jì)算機(jī)使用熟練、責(zé)任心強(qiáng)、辦 事認(rèn)真細(xì)致 。 18 9. 總經(jīng)理辦公室 行政事務(wù)員 崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 行政事務(wù)員 編號 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直屬上級崗位 總經(jīng)理辦公室主任 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助處理相關(guān)行政事務(wù)。 三、 組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 信件、包裹收發(fā)管理 2 院報(bào)刊雜志、資料訂閱、分發(fā)和管理 3 協(xié)助進(jìn)行 會議室的 管理和 服務(wù) 4 配合對外接待事務(wù) 5 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其它工作 五、 崗位權(quán) 限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對信件、包裹有處理權(quán) 2 對院內(nèi)綜合治理工作有監(jiān)督權(quán) 3 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對信件、包裹、報(bào)刊雜志、資料傳遞的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) 2 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維 度 要 求 學(xué)歷要求 大專 及以上 學(xué)歷 總經(jīng)理辦公室主任 秘書 秘書 行政干事 行政事務(wù)員 車隊(duì)協(xié)管員 機(jī)要員 總經(jīng)理辦公室副主任 駐京辦 主任 車隊(duì)隊(duì)長 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 19 專業(yè)要求 不限 知識要求 熟悉行政管理的專業(yè)知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗(yàn)要求 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 計(jì)算機(jī)使用熟練、責(zé)任心強(qiáng)、辦事認(rèn)真細(xì)致 。 20 10. 總經(jīng)理辦公室車隊(duì)隊(duì) 長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 車隊(duì)隊(duì)長 編號 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直屬上級崗位 總經(jīng)理辦公室主任 直接下級崗位 駕駛員、 車隊(duì) 協(xié)管 員 二、 崗位設(shè)置的目的 在總經(jīng)理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)院車隊(duì)管理工作 。 三、在組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度安排 2 組織車輛維護(hù)保養(yǎng) 3 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其它工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對車輛調(diào)度有決策權(quán) 2 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對車輛調(diào)度使用的合理性負(fù)責(zé) 2 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維 度 要 求 學(xué)歷要求 大專 及以上 學(xué)歷 專業(yè)要求 駕駛、行政管理專業(yè) 知識要求 熟悉車輛駕駛、調(diào)度使用知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 總經(jīng)理辦公室主任 秘書 秘書 行政干事 行政事務(wù)員 車隊(duì)協(xié)管員 機(jī)要員 總經(jīng)理辦公室副主任 駐京辦 主任 車隊(duì)隊(duì)長 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 21 經(jīng)驗(yàn)要求 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ， 2 年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 較好的組織協(xié)調(diào)能力， 責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真細(xì)致 ，計(jì)算機(jī)操作熟練。 22 11. 總經(jīng)理辦公室 車隊(duì) 協(xié)管 員 崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 車隊(duì) 協(xié)管 員 編號 所屬部門 總經(jīng)理辦公室 直屬上級崗位 車隊(duì)隊(duì)長 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 在車隊(duì)隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理院 車隊(duì) 的相關(guān) 核算統(tǒng)計(jì) 等 工作 三、在組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 車輛出車?yán)锍?、臺班的統(tǒng)計(jì)工作 2 車輛核算工作 3 車隊(duì)日常管理工作 4 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的其它工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對車輛使用有調(diào)查權(quán) 2 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對車輛核算統(tǒng)計(jì)的及時、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) 2 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維 度 要 求 學(xué)歷要求 大專 及以上 學(xué)歷 專業(yè)要求 不限 總經(jīng)理辦公室主任 秘書 秘書 行政干事 行政事務(wù)員 車隊(duì)協(xié)管員 機(jī)要員 總經(jīng)理辦公室副主任 駐京辦 主任 車隊(duì)隊(duì)長 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 23 知識要求 熟悉車輛駕駛統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識 技術(shù)等級（工作證書） 無職稱要求 經(jīng)驗(yàn)要求 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真細(xì)致 ,計(jì)算機(jī)使用熟練 。 24 12. 人力資源部人事管理專員崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 人事管理專員 編號 所屬部門 人力資源部 直屬上級崗位 人力資源部部長 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理相關(guān)人事管理工作。 三、 在組織中的位 置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 協(xié)助 編制人事管理、勞動管理制度 2 人員聘用、調(diào)動、離退休手續(xù)相關(guān)的管理 3 人事檔案和勞動關(guān)系的管理 4 院 出國人員的相關(guān)手續(xù)辦理，外事統(tǒng)計(jì)資料的報(bào)送等外事 工作 5 人力資源統(tǒng)計(jì)分析工作，人才庫的開發(fā)和管理 6 院 員工考勤管理 7 領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 按照人事管理制度，對不符合規(guī)定的工作有拒絕權(quán) 2 對改 進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對人事檔案的安全性、時效性負(fù)責(zé) 2 對人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé) 3 對相關(guān)手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確性 、合法性 負(fù)責(zé) 4 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、 任職資格要求 維度 要求 人力資源部部長 人力資源部副部長 人事管理專員 招聘培訓(xùn)專員 薪酬福利專員 績效考核專員 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 25 學(xué)歷要求 本科 及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理或工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策，熟悉人事管理業(yè)務(wù)流程 技術(shù)等級（工作證書） 中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 辦事認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，精通辦公自動化軟件 ， 具有一定的外語水平 。 26 13. 人力資源部招聘培訓(xùn)專員崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 招聘培訓(xùn)專員 編號 所屬部門 人力資源部 直屬上級崗位 人力資源部部長 直接下級崗位 二、崗位設(shè)置的目的 在人力資源管理部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理 全院招聘 和 培訓(xùn)管理 等 工作 。 三、 在組織中的位置 四、崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 協(xié)助編制院人力資源規(guī)劃 和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2 協(xié)助編制招聘和培訓(xùn)管理制度 3 人 員需求匯總分析，編制招聘計(jì)劃，提出相應(yīng)預(yù)算 4 培訓(xùn)需求匯總分析，編制培訓(xùn)計(jì)劃，提出相應(yīng)預(yù)算 5 根據(jù)招聘計(jì)劃，組織開展招聘活動 6 組織落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并收集反饋信息，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估 7 組織員工進(jìn)行各類專業(yè)職稱、執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)、考試和上報(bào)評審 8 協(xié)助編制員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 9 領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作 五、崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 根據(jù)院里授權(quán)，對院各部門相關(guān)資料有索取權(quán) 2 對招聘和培訓(xùn)申請有初審權(quán) 3 招聘活動中，對回收簡歷有初步篩選的權(quán)利 4 對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 選擇有建議權(quán)，對培訓(xùn)結(jié)果有評估調(diào)查權(quán) 5 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 人力資源部部長 人力資源部副部長 人事管理專員 招聘培訓(xùn)專員 薪酬福利專員 績效考核專員 整編：翰理企業(yè)管理咨詢（上海 ）有限公司 27 1 對取得資料的安全性、保密性負(fù)責(zé) 2 對招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的合理性負(fù)責(zé) 3 對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人才的基本素質(zhì)負(fù)責(zé) 4 對培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性負(fù)責(zé) 5 對建議的合理性負(fù)責(zé) 六、任職資格要求 維度 要求 學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷 專業(yè)要求 人力資源管理、企業(yè)管理或工程設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè) 知識要求 熟悉招聘管理知識，了解各類招聘渠道信息及招聘工作程序，熟悉培訓(xùn)管理知識，了解培訓(xùn)工作程序 技術(shù)等級（工作證書） 中級及以上職稱 經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 其他（包括計(jì)算機(jī)、能力、素質(zhì)等） 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，精通辦公自動化軟件 。 28 14. 人力資源部薪酬 福利 專員崗位說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 薪酬 福利 專員 編號 所屬部門 人力資源部 直屬上級崗位 人力資源部部長 直接下級崗位 二、 崗位設(shè)置的目的 院薪酬、 福利 管理工作 三、 組織中的位置 四、 崗位工作內(nèi)容及衡量指標(biāo) 重要性 工作內(nèi)容 主要衡量指標(biāo) 1 協(xié)助編制薪酬管理制度，提出薪酬制度 的調(diào)整建議 2 督促設(shè)計(jì)管理部和項(xiàng)目管理部提供設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目人員獎金標(biāo) 準(zhǔn) 3 編制年度工資總額計(jì)劃 4 匯總計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、編制全院員工工資報(bào)表 5 職工福利政策的制定和實(shí)施，交納社會保險(xiǎn) 6 職工社會保險(xiǎn)辦理以及工傷、補(bǔ)充醫(yī)保審批辦理 7 協(xié)助制定員工科學(xué)的激勵機(jī)制 8 領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作 五、 崗位權(quán)限和責(zé)任 主要權(quán)力 1 對相關(guān)部門應(yīng)提供薪酬數(shù)據(jù)有索取權(quán) 2 對改進(jìn)部門工作有建議權(quán) 主要責(zé)任 1 對工資報(bào)表編制報(bào)送、社保辦理的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)