某學(xué)校招聘解聘管理制度(編輯修改稿)
2024-07-12 09:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 7 頁 共 17 頁 試用期結(jié)束后，其部門主管領(lǐng)導(dǎo)需填寫《轉(zhuǎn)正鑒定》送人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正員工撰寫試用期自我評定，直接送至人力資源部存檔。格式見附件三。 人員解聘 人員解聘可分為辭職、辭退與開除三類。 辭職程序： 1. 向部門主管提交書面申請 2. 部門主管進(jìn)行辭職原因調(diào)查 3. 發(fā)給《員工辭職報批表》 4. 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查 5. 填寫《批準(zhǔn)辭職通知書》 6. 辦理離校手續(xù) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 17 頁 書面申請： 部門主管接到書面申請，需深入了解員工辭職的真實原因。屬 于優(yōu)秀員工的，要做安撫挽留工作，降低人才招聘成本 辭職原因調(diào)查與《員工辭職報批表》發(fā)放： 部門主管經(jīng)了解，認(rèn)為員工辭職理由成立且辭職后不影響本部門工作運轉(zhuǎn)的，可發(fā)給《員工辭職報批表》。格式見附件四。 監(jiān)察審計室和人力資源部組織調(diào)查： 監(jiān)察審計室和人力資源部接到報批表后，共同組織調(diào)查并在《員工辭職報批表》上簽署意見并提供人力資源儲備狀況資料，供校長決定是否批準(zhǔn)辭職。 不影響部門工作運轉(zhuǎn)的前提下，員工從填寫《員工辭職報批表》之日起 30 天后， 40 天內(nèi)，可獲校長批準(zhǔn)。 人力資源部負(fù)責(zé)填寫批準(zhǔn)辭職通知書交有關(guān)部門執(zhí)行 ，員工正式辦理離校手續(xù)，領(lǐng)取相應(yīng)的獎金和工資，押金兩個月后領(lǐng)取，離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。 一個學(xué)期尚未結(jié)束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培訓(xùn)費用，其標(biāo)準(zhǔn)與押金數(shù)額相等，由財務(wù)部代扣代交。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 17 頁 員工辭職申請未獲批準(zhǔn)期間，如消極怠工或擅離職守，可酌情給予處分，或處以工資、獎金、押金同等數(shù)額的罰款。 各部門憑人力資源部的《批準(zhǔn)辭職通知書》補(bǔ)充編制，特殊情況要突破編制計劃的，應(yīng)填寫《崗位需求報表》報校 長審批。未經(jīng)校長審批，人力資源部不安排招聘計劃，不編制工資表。 辭退程序： 1. 部門主管提交辭退員工書面報告 2. 人力資源部和監(jiān)察審計室組織調(diào)查 3. 做出辭退決定 4. 辭退手續(xù)辦理 辭退員工書面報告： 部門主管每學(xué)期根據(jù)員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度，向人力資源部提交辭退員工書面報告并由人力資源部簽字提交校長。 監(jiān)察審計室組織調(diào)查： 監(jiān)察審計室在接到經(jīng)校長批示的報告后，立即組織與人力資源部共同開展調(diào)查， 2 天內(nèi)向校長上交詳細(xì)調(diào)查報告。 做出辭退決定 校長根據(jù)調(diào)查報告的結(jié)論，多方征求意見，并做出最終辭退決定。人力資源部負(fù)責(zé)填寫辭退員工 通知，并向員工本人宣布辭退決定。 辭退手續(xù)辦理： 辭退決定當(dāng)天執(zhí)行，員工需要在一天內(nèi)辦理手續(xù)離開學(xué)校。被辭退員工，離校時領(lǐng)取應(yīng)得的獎金和工資，押金兩個月后領(lǐng)取。離開福清市的辭職人員，需離職前辦理銀行存折或儲蓄卡，由人力資源部報財務(wù)室統(tǒng)一打入存折或儲蓄卡。
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