某數碼科技公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 22:16 本頁面
【文章內容簡介】 技術面試，由相關職位的主管部門經理面試；7) 安排通過技術面試的應聘者由公司副總進行復試；8) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關問題，并最后確定簽約意向。d) 非技術人員招聘流程：1) 人力資源通知應聘者參加面試，進行人力綜合面試和技術面試；2) 匯總初步人力綜合面試結果和技術面試結果，選定符合要求的應聘者；3) 安排通過技術面試的應聘者由公司副總進行復試；4) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關問題，并最后確定簽約意向。e) 對于項目經理以上職位的應聘者，由技術總監(jiān)或部門經理進行業(yè)務面試。f) 最終確定入職意向的應聘者須有人力資源部組織到定點醫(yī)療機構心情入職前體檢。檢查合格的應聘者方能進入后面的入職程序。a) 異地員工招聘，有京外服務中心自行按照招聘制度操作，總公司人力資源部和總公司分管領導負責審批中京外服務中心提交的招聘需求，并最終對京外服務中心擬錄用的人員信息進行審查和審批。b) 本制度由人力資源部制訂并負責解釋，自正式下發(fā)之日起施行，原相關制度同時廢止。附錄A. 部門招聘需求表附錄B. 總部員工招聘實施流程附錄C. 面試通知信附錄D. 員工錄用通知書 附錄A附錄B總部員工招聘實施流程 附錄C面試通知信尊敬的 先生/女士：收到您應聘我公司 職位的簡歷，請您于 年 月 日
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