某數(shù)碼科技公司招聘管理制度-展示頁(yè)
2025-04-27 22:16本頁(yè)面
【正文】 會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時(shí)性招聘計(jì)劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。3. 職責(zé)劃分 各部門(mén)職責(zé)a) 呈報(bào)年度和臨時(shí)性招聘需求；b) 配合人力資源部安排，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行技術(shù)專(zhuān)業(yè)面試。公司使用、招聘人才堅(jiān)持“公開(kāi)”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。文件編號(hào)：AVICIT/ GSZD－2009－05密級(jí)：內(nèi)部招聘管理制度 編寫(xiě) 趙萌 2009年02月26日 審核 李東旭 2009年03月01日 批準(zhǔn) 趙洪嶺 2009年03月05日金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 10 / 111. 目的為及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機(jī)制，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，特制定本制度。2. 適用范圍本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員、崗位調(diào)整和面向社會(huì)招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。本制度適用于副總經(jīng)理以下的所有員工。 人力資源部職責(zé)a) 匯總各部門(mén)人才需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；b) 審議部門(mén)提交的臨時(shí)性招聘需求，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；c) 聯(lián)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，發(fā)布招聘信息；d) 按照職位需求篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)安排筆試/面試；e) 制定擬招人員
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