牧寶員工晉升淘汰考核制度(編輯修改稿)
2025-07-02 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺； e．不符合崗位要求，未達(dá)成目標(biāo)，視情況調(diào)崗、降級、勸退； 4． 考核結(jié)果與薪資晉級關(guān)系設(shè)定：考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職考核等級ABCDE考核成績（分）1009594908985847574以下薪資定級上調(diào)2職級上調(diào)1職級職級不變下調(diào)12職級調(diào)崗、降級或勸退說明：（1） 如員工表現(xiàn)極佳，薪資定級逾越上述規(guī)定，由部門經(jīng)理向人事部經(jīng)理特殊提報后，由人事部經(jīng)理報請總經(jīng)理審議核定；（2） 考核等級為D的員工，視情況延長試用期，試用期的延遲周期由經(jīng)理/總監(jiān)與人事部經(jīng)理商議決定；六、特別規(guī)定：員工如有以下行為者將不納入晉升考核對象。a、常規(guī)考核連續(xù)兩次不合格者。b、年度內(nèi)功過相抵后記警告、小過及以上者。c、服務(wù)年限未滿六個月者。d、年度有三次未按計劃參加培訓(xùn)者。e、年度內(nèi)請假累計超過30天者（有確實(shí)證明的婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、年假、公假和自然災(zāi)害假除外），遲到次數(shù)超過30次者。f、泄露他人或自己薪資狀況、職務(wù)等級者。g、年度內(nèi)失去績效考核一次者或連續(xù)2次績效考核位于部門最后一名者。l、對考核結(jié)果不能公平公正評估的及不顧事實(shí)真相隨意投訴者。 員工獲得公司表彰或參加公司全員性活動獲得榮譽(yù)者，考核得分可以適當(dāng)上調(diào)15分，具體情況由部門經(jīng)理/總監(jiān)與人事部經(jīng)理共同商議決定。 公司將依據(jù)5%/年的淘汰率，對各部門在編員工進(jìn)行考核淘汰。七． 附則 本制度由牧寶公司人事部制定并負(fù)責(zé)全面解釋。 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修訂時亦同。 本制度實(shí)施后，凡與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。 涉及其它制度 a.《牧寶薪酬體系管理制度》 b.《牧寶獎懲管理制度》 相關(guān)附件： 【附件一】《晉級考核流程》 【附件二】《牧寶員工晉級考核表》【附件一】晉升考核流程公司下達(dá)晉升公告各部門經(jīng)理選定符合晉升條件人選各部門到人事部領(lǐng)取《員工晉級考核表》被選定員工填寫《員工晉級考核表》第一部分部門主
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