《牧寶員工晉升淘汰考核制度》-全文預(yù)覽
【正文】 優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職考核等級(jí)ABCDE考核成績(jī)1009594908985847574以下薪資晉級(jí)上調(diào)2職級(jí)上調(diào)1職級(jí)職級(jí)不變下調(diào)12職級(jí)調(diào)崗、降級(jí)或勸退該員工考核等級(jí)為：（ ）級(jí)原薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為： 職等 職級(jí)用人部門建議薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 職等 職級(jí) 簽 字： 年 月 日 人事部意見(jiàn)薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 職等 職級(jí) 薪資結(jié)構(gòu)：___________________________________ 簽 字： 執(zhí)行日期： 年 月 日總經(jīng)理簽 字： 年 月 日《牧寶員工晉級(jí)淘汰考核制度》 8 / 8。 本制度實(shí)施后，凡與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 員工獲得公司表彰或參加公司全員性活動(dòng)獲得榮譽(yù)者，考核得分可以適當(dāng)上調(diào)15分，具體情況由部門經(jīng)理/總監(jiān)與人事部經(jīng)理共同商議決定。e、年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者（有確實(shí)證明的婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、年假、公假和自然災(zāi)害假除外），遲到次數(shù)超過(guò)30次者。a、常規(guī)考核連續(xù)兩次不合格者。包括但不限于各模塊技術(shù)專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等。5． 總經(jīng)理對(duì)上述結(jié)果進(jìn)行批準(zhǔn)。2． 直接主管綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容：?jiǎn)T工的績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力、工作素質(zhì)、思想品德、考勤情況等內(nèi)容。二、考核時(shí)間1． 崗位員工：晉升、淘汰考核為12次/年，晉升考核需在轉(zhuǎn)正后方能接受晉級(jí)考核。不斷提高員工的工作質(zhì)量，降低牧寶公司人員流失率，保證牧寶員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，持續(xù)提升牧寶公司員工的綜合素質(zhì)。充分了解該員工的復(fù)合度及優(yōu)異性，達(dá)到留住優(yōu)秀合適的員工，淘汰不合格員工的目的。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。 三、 考核內(nèi)容及方式1． 員工自我評(píng)述內(nèi)容：對(duì)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)述，包括工作要
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