《牧寶員工晉升淘汰考核制度》-預(yù)覽頁
【正文】 項(xiàng)、主要貢獻(xiàn)、工作障礙、工作規(guī)劃、合理化建議等內(nèi)容。4． 人事部組織民主評議及審核：人事部將針對不同的部門員工進(jìn)行組織合理的民主評議會，將組織部門同事、跨部門同事間的橫縱向評議；同時(shí)，結(jié)合員工考勤狀況給出評定；同時(shí)根據(jù)上述成績進(jìn)行定級認(rèn)定。管理員工：指各職能部門主管（含）及以上職務(wù)員工。五、考核成績與晉級 1．考核成績權(quán)重設(shè)定：a． 職 員：考核成績=員工自我評定平均分（20%）+部門主管/經(jīng)理評定能力表現(xiàn)綜合評分（40%） 橫縱向民主評議（30%）+人事部考勤評分（10%） b． 管理類員工：考核成績=員工自我評定平均分（10%）+部門主管/經(jīng)理評定能力表現(xiàn)綜合評分（40%） 橫縱向民主評議（40%）+人事部考勤評分（10%） 2. 考核成績規(guī)定： 考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職 考核等級ABCDE 考核成績（分）1009594908985847574以下 3． 考核等級標(biāo)準(zhǔn)： a．超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預(yù)期的達(dá)成工作目標(biāo)； b. 完全符合崗位說明書要求，全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越； c. 符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)保量按時(shí)的完成工作目標(biāo)； d．基本符合崗位要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺； e．不符合崗位要求，未達(dá)成目標(biāo)，視情況調(diào)崗、降級、勸退； 4． 考核結(jié)果與薪資晉級關(guān)系設(shè)定：考核標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職考核等級ABCDE考核成績（分）1009594908985847574以下薪資定級上調(diào)2職級上調(diào)1職級職級不變下調(diào)12職級調(diào)崗、降級或勸退說明：（1） 如員工表現(xiàn)極佳，薪資定級逾越上述規(guī)定，由部門經(jīng)理向人事部經(jīng)理特殊提報(bào)后，由人事部經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理審議核定；（2） 考核等級為D的員工，視情況延長試用期，試用期的延遲周期由經(jīng)理/總監(jiān)與人事部經(jīng)理商議決定；六、特別規(guī)定：員工如有以下行為者將不納入晉升考核對象。d、年度有三次未按計(jì)劃參加培訓(xùn)者。l、對考核結(jié)果不能公平公正評估的及不顧事實(shí)真相隨意投訴者。 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修
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