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研發(fā)中心績(jī)效考核方案(編輯修改稿)

2025-06-27 22:37 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】指標(biāo)有：（1）遵守公司規(guī)章制度情況（佩戴工作牌、玩游戲、工作場(chǎng)所抽煙）（2）考勤情況（3）工作飽和度五、考核原則客觀性：績(jī)效考核要客觀的反映員工的實(shí)際工作情況，只對(duì)該員工本人工作情況進(jìn)行比較，對(duì)事不對(duì)人，保證考核評(píng)價(jià)結(jié)果公正合理。公正性：考核者必須公正無私，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊。公開性：詳細(xì)績(jī)效考核結(jié)果向員工本人公開，最終考核結(jié)論進(jìn)行公布。六、考核程序研發(fā)人員按月填寫《研發(fā)人員績(jī)效考核記

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2025-04-26 07:22

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2025-07-18 19:27

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2024-11-19 00:53

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【總結(jié)】XXXX有限公司研發(fā)部門績(jī)效考核制度第一條目的為更好地完善公司項(xiàng)目管理和研發(fā)部門內(nèi)部管理機(jī)制，保證研發(fā)項(xiàng)目的按期、高效、高質(zhì)完成，促進(jìn)公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度。第二條方法與原則一、研發(fā)部門績(jī)效考核采用項(xiàng)目考核和部門考核相結(jié)合的方法，以項(xiàng)目考核為主，部門考核為輔。（一）、項(xiàng)目考核是指以項(xiàng)目為單位，在項(xiàng)目過程中，相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目所涉及的研發(fā)部門

2025-08-08 16:16

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【總結(jié)】軟件研發(fā)部績(jī)效考核軟件研發(fā)部員工績(jī)效考核（草案）一、總則本試行草案適用于軟件研發(fā)部的員工績(jī)效考核。本草案的制定旨在確定員工的考核指標(biāo)，合理的體現(xiàn)績(jī)效，并將績(jī)效與薪酬、分級(jí)、晉升、培訓(xùn)等相掛鉤，以此帶動(dòng)員工的積極性。另，QA在項(xiàng)目過程中檢查結(jié)果也將作為考核數(shù)據(jù)的重要來源。綜合各種措施，保證績(jī)效考核的公平、公正、合理。本草案將在實(shí)踐過程中持續(xù)改進(jìn)。二、員工考核指標(biāo)員工

2025-06-26 08:40

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2024-11-07 05:15

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2025-10-11 10:29

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