人事制度表格-結構化面試表模板(編輯修改稿)
2025-06-27 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性差。不能從集團公司和子公司的權、責、利相協(xié)調(diào)角度進行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見解。 ◆ 題目4：如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?w 測試目的：測試應聘者的人際溝通能力，即將應聘者置于兩難情境中，考察其處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力。 w 評分參考： n 優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團結的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉、穩(wěn)妥地說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。 n 好：感到為難，但基本能從有利于工作和團結的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉、穩(wěn)妥態(tài)度說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。 n 中：感到為難，但又不好向領導提出來(怕辜負領導的責任)，私下與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會。 n 差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結果。 w 題目5：你認為人力資源總監(jiān)這個崗位需要團隊領導能力嗎？請舉出一個你以前在工作中親身經(jīng)歷過的成功或失敗的例子并做出解釋。w 測試目的：測試應聘者的團隊領導能力，主要考察應聘者是否具有相關工作經(jīng)驗及在團隊領導中怎樣和諧
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1