人事制度表格-結(jié)構(gòu)化面試表模板-展示頁
2025-06-09 03:18本頁面
【正文】 能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。能提出比較有創(chuàng)意的見解。能分別從集團公司和子公司的權(quán)、責、利進行協(xié)調(diào)分析。 ◆ 題目3：總公司正面臨組建集團化公司的問題，你認為組建集團公司與下屬的子公司之間責、權(quán)、利方面應(yīng)如何協(xié)調(diào)？ w 測試目的：測試應(yīng)聘者解決復(fù)雜問題的能力，主要考察應(yīng)聘者分析問題、解決問題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。 n 中：有計劃安排，有協(xié)調(diào)的意識，但計劃安排不夠周全。 w 評分參考： n 優(yōu)：計劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。語言不夠簡潔，不能表達自己觀點。但語言表達比較啰嗦，基本能表達出自己觀點。但不夠簡練，基本能切中要害。 w 評分參考： n 優(yōu)：口齒伶俐，語言流暢，條理清晰，言簡意賅，切中要害。結(jié)構(gòu)化面試表應(yīng)聘崗位：人力資源總監(jiān)職位類別：高級管理人員測試方向：綜合素質(zhì)測評要素：（一） 一般能力: 邏輯思維 語言表達（二） 領(lǐng)導(dǎo)能力：計劃能力 決策能力 組織協(xié)調(diào)人際溝通 創(chuàng)新能力 應(yīng)變能力 職位特殊能力（三）個性特征：在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知、誠信度等個性特征。 該崗位勝任力指標提取：n 計劃組織協(xié)調(diào)能力n 人際溝通能力n 解決復(fù)雜問題能力n 團
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1