人事制度表格-結(jié)構(gòu)化面試表模板-在線瀏覽
2025-07-18 03:18本頁面
【正文】 隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力n 專業(yè)知識(shí)能力n 價(jià)值觀n 語言表達(dá)能力 設(shè)計(jì)面試試題第一部分：了解測試（5%）w 題目1：請(qǐng)簡要談?wù)勀阕约海?w 測試目的：測試應(yīng)聘者的談吐、語言表達(dá)和思維能力，了解被試是否具有相關(guān)工作經(jīng)歷，緩和面試氣氛。 n 好：談吐自然流暢，條理清晰。 n 中：談吐比較自然，條理清晰。 n 差：談吐不自然，條理不清晰。 第二部分：工作能力測試（90%）w 題目2：如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來說可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作? w 測試目的：測試應(yīng)聘者的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，要求應(yīng)聘者應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)。 n 好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法，組織協(xié)調(diào)各方面共同完成任務(wù)。 n 差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不能切中要害。 w 評(píng)分參考： n 優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。分析內(nèi)容全面。 n 好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。分析內(nèi)容比較全面。 n 中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。能提出自己的見解。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。不能提出自己的見解。 w 評(píng)分參考
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