招聘專員薪酬績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-26 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 殊情況如果當月公司不需要招聘新人，則算一半績效獎金；當月公司招聘需求低于X（在1 至X1的范圍），招聘任務(wù)系數(shù)為實際需求系數(shù)，實際績效工資=績效獎金（完成系數(shù) / 任務(wù)系數(shù)）。5. 工資組成工資收入 = 基本工資（固定） + 績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應(yīng)任務(wù)系數(shù)X2500 （A5）1250125053000 （A4）15001500
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