勞動(dòng)合同講座筆記(編輯修改稿)
2025-06-26 01:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。[勞動(dòng)者]：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。十四、勞動(dòng)者違約金規(guī)定有幾種情況？A：只有兩種，其他任何情形不得約定違約金，否則約定無效：企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的，可以約定服務(wù)期，如果員工違反服務(wù)期約定，必須承擔(dān)違約金。違約金不得超過企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)，且需要按已經(jīng)服務(wù)年限遞減。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但要注意的是：，否則，競(jìng)業(yè)限制無效；；，但要體現(xiàn)合理性。十五、無效合同？A：合同全部無效或部分的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無效的典型形式：“生死合同”： 在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的約定，肯定屬于無效合同。十六、勞動(dòng)合同中有無效條款部分，整個(gè)合同是否有效？A：要看這無效的部分在整個(gè)合同中的重要性。如果非常重要，則整個(gè)合同無效；如果不是非常重要，則無效部分無效，其他部分有效。十七、企業(yè)未及時(shí)足額支付工資，員工申請(qǐng)法院下達(dá)支付令怎么辦？A：支付令是民事案件中常涉及到的程序。下達(dá)支付令后，如果企業(yè)未在15日內(nèi)提出異議，則支付令生效，企業(yè)必須在15日內(nèi)支付工資。應(yīng)對(duì)：在15日內(nèi)提出異議，則支付令失效。十八、企業(yè)如何變通加班費(fèi)？A：如安排加班不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，應(yīng)支付工資的150%；休息日加班，支付200%；法定節(jié)假日加班的，支付300%。規(guī)避方法：除法定節(jié)假日外，平時(shí)加班的、休息日加班的，可以安排調(diào)休、補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)。員工自愿在休息日上班的，不屬于加班。因此，加班必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。十九、勞動(dòng)者提前書面通知解除合同的情形？A：有下列情形的，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
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