勞動合同講座筆記(編輯修改稿)
2025-06-26 01:56 本頁面
【文章內容簡介】 的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。[勞動者]：在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。十四、勞動者違約金規(guī)定有幾種情況？A：只有兩種，其他任何情形不得約定違約金，否則約定無效：企業(yè)對員工進行專業(yè)技術培訓，承擔培訓費的，可以約定服務期，如果員工違反服務期約定，必須承擔違約金。違約金不得超過企業(yè)承擔的培訓費，且需要按已經服務年限遞減。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但要注意的是：，否則，競業(yè)限制無效；；，但要體現合理性。十五、無效合同？A：合同全部無效或部分的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的典型形式：“生死合同”： 在合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”的約定，肯定屬于無效合同。十六、勞動合同中有無效條款部分，整個合同是否有效？A：要看這無效的部分在整個合同中的重要性。如果非常重要，則整個合同無效；如果不是非常重要，則無效部分無效，其他部分有效。十七、企業(yè)未及時足額支付工資，員工申請法院下達支付令怎么辦？A：支付令是民事案件中常涉及到的程序。下達支付令后，如果企業(yè)未在15日內提出異議，則支付令生效，企業(yè)必須在15日內支付工資。應對：在15日內提出異議，則支付令失效。十八、企業(yè)如何變通加班費？A：如安排加班不支付加班費，勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費標準為：平時加班，應支付工資的150%；休息日加班，支付200%；法定節(jié)假日加班的，支付300%。規(guī)避方法：除法定節(jié)假日外，平時加班的、休息日加班的，可以安排調休、補休，不需要支付加班費。員工自愿在休息日上班的，不屬于加班。因此，加班必須得到經理的批準。十九、勞動者提前書面通知解除合同的情形？A：有下列情形的，勞動者可以提前三十日書面通知解除勞動合同：企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動
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