【文章內容簡介】 少休息一日。 不定時工作制 ，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批， 11 乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）基本工資 +銷售提成：基本 4000＋銷售提成。 . 銷售 提成辦法 : 所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成 ；所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺提成 15 元 。 所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成 20 元；所負責區(qū)域每銷售 10元 . （三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 12 （二）乙方患病或非因工負 傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方從事 作業(yè) ， 可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守 13 安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同 。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 14 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞 動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 15 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以 裁減人員： 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 生產經營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。