管理會計論文-論現(xiàn)代企業(yè)制度與會計改革(編輯修改稿)
2024-12-09 19:56 本頁面
【文章內容簡介】 ３－建立間接管理型的會計宏觀管理模式，加快完善會計準則體系。政企分開要求政府建立一套間接的會計宏觀調控體系。對企業(yè)工作來 說，政府的會計宏觀調控體系應包括企業(yè)會計法、企業(yè)會計準則體系、會計職業(yè)道德規(guī)范、有關會計人員的資格、監(jiān)督機制和可能的全社會的獎懲機制等?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求政府對會計管理必須由統(tǒng)一的直接管理轉向宏觀的間接控制，通過制訂基本和具體會計準則對所有企業(yè)的會計行為加以規(guī)范。 （三）完善企業(yè)內部審計制度現(xiàn)代企業(yè)制度也沖擊了我國原有的以國家審計為主體、內部審計為基礎、民間審計（社會審計或注冊會計師審計）為補充的三位一體的會計監(jiān)督體系，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要求建立科學的企業(yè)領導體制與管理制度，通過企業(yè)各項制度的規(guī)范 化，使企業(yè)權力機構、監(jiān)督機構、決策與執(zhí)行機構之間形成激勵與約束相結合的經(jīng)營機制，企業(yè)的內部審計也應轉換職能，內部審計作為企業(yè)自我約束機制的重要組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我約束與自我調控的有效途徑，也是加強管理的重要手段，尤其是在融多種產(chǎn)權主體為一體、多種所有制并存，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國經(jīng)營的大型企業(yè)集團，其內部管理層次多，經(jīng)營跨度大，場地分散，各種權力、義務、責任關系復雜，更需要發(fā)揮內部審計的自我控制、自我約束作用，以保障企業(yè)經(jīng)營活動的協(xié)調健康運行。為此應改變企業(yè)內部審計作為國家審計職能的延伸及事后審計的特征，使企業(yè)內部審計真正成為以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目標，以協(xié)助高級管理當局完成受托責任為重點，將經(jīng)常性的財務收支審計、經(jīng)濟責任審計與經(jīng)濟效益審計相結合，以抓好內部控制制度的評審、參與企業(yè)決策過程為主要內容的涉及到事前、事中、事后審計的內部監(jiān)督系統(tǒng)，而國家審計的對象只能是政府機關，即使是國有獨資企業(yè)也應由注冊會計師進行審計，這是由于現(xiàn)代企業(yè)制度會計的社會監(jiān)督體系必須由與各方利益無牽涉的、超然獨立的社會公證機構實行，如果國有獨資企業(yè)由與其有利益密切相關的、代表國家的審計機關進行審計，那么它會否損害國有獨資企業(yè) 的債權人的利益嗎？這就要求現(xiàn)代企業(yè)制度下必須建立以注冊會計審計為主體的社會監(jiān)督體系。 （四）建立社會責任會計及稅務會計為更好地反映受托人的活動所產(chǎn)生的社會性代理效益，必須建立社會責任會計，從社會的角度對受托經(jīng)濟主體履行社會責任的情況，進行計量與報告，以增強受托經(jīng)濟主體的社會責任觀念，在提高經(jīng)濟性代理效益的同時，不斷提高社會性代理效益。社會責任的情況主要包括 （１）對職工履行責任（體現(xiàn)在是否同工同酬提高福利待遇、改善工作條件與工作環(huán)境、開展職工技術教育、提高職工業(yè)務水平與社會統(tǒng)籌保險基金等， （２）保護消費者 權益體現(xiàn)在不斷提高產(chǎn)品質量與性能，提供價格合理的產(chǎn)品，加強產(chǎn)前與售后服務，滿足消費者不同層次的需求； （３）維護政府利益（體現(xiàn)在是否在提高國民經(jīng)濟主體效益的前提下提高企業(yè)的經(jīng)濟效益）； （４）支持公益事業(yè)（體現(xiàn)在除了依法向國家納稅外，是否積極支持社會公益事業(yè)，在力所能及的范圍內給予必要的捐贈與幫助）； （５）保護生態(tài)環(huán)境（體現(xiàn)在企業(yè)對環(huán)境污染進行有效防護，減輕并消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，降低能源消耗，提高經(jīng)濟效益與提高生態(tài)效益并重）等?，F(xiàn)代企業(yè)制度對現(xiàn)行的財務會計與稅務會計合一的現(xiàn)象也產(chǎn)生了沖擊。企 業(yè)會計準則體系是約束企業(yè)財務會
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