錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析(編輯修改稿)
2025-06-23 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資標(biāo)準(zhǔn)。 理由：最低工資應(yīng)剔除加班費(fèi)、中夜班費(fèi)、特殊工種津貼等不應(yīng)列入最低丁資的其他收入。依據(jù)：1994年上海市政府90號(hào)令。錯(cuò)誤：乙方應(yīng)交500元承包抵押金。理由：企業(yè)不能什何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。 依據(jù)：勞部發(fā)（ 95）309號(hào)文規(guī)定錯(cuò)誤：平時(shí)支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。 理由：工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20％年終支付，實(shí)際上是無(wú)故拖欠工資。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。 錯(cuò)誤一：每月工作22天。 理由：實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，；按44小時(shí)工作日。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工時(shí)。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第36條。 錯(cuò)誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補(bǔ)助5元人民幣。 理由：非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。 錯(cuò)誤：甲方安排加班，與工會(huì)協(xié)商即可，如職工勞動(dòng)者拒絕，視為曠工。 理由：?jiǎn)挝挥捎诠ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除非發(fā)生《勞動(dòng)法》第42條的情形，爭(zhēng)得勞動(dòng)者同意是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第442條；勞部發(fā)（95） 309號(hào)文第71條錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可享受一定的醫(yī)療期 理由：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工醫(yī)療期待遇。 錯(cuò)誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。 理由： 停工醫(yī)療期應(yīng)按累計(jì)工作年限和本企業(yè)了作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。 錯(cuò)誤三：乙方的醫(yī)療期為3個(gè)月到1年。 理由：職工的醫(yī)療期為3－24個(gè)月。 錯(cuò)誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。 依據(jù)：《條例》第32條。 錯(cuò)誤五：甲方解除勞動(dòng)合同后發(fā)給 1一6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。 理由：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依據(jù)：《條例》第44條。錯(cuò)誤：雙方商定
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