錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析-資料下載頁
2025-05-27 23:33本頁面
【正文】 理由：乙方已符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國(guó)家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。“年終工資不予結(jié)算”實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。 1錯(cuò)誤：乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。 理由：在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓(xùn)費(fèi)用，而且按約定的服務(wù)期遞減繳納，沒有服務(wù)期按合同期遞減繳納，沒有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1錯(cuò)誤：無論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對(duì)方同意。 理由：用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方，無須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢：審查未結(jié)案；約定的服務(wù)期未滿。反之，因乙方的過失，違紀(jì)、違法，企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如非勞動(dòng)者過失解除分動(dòng)合同，則必須提前30 天通知對(duì)方。 依法提前通知的期限是30天，而不是15天。 依據(jù)：《勞動(dòng)法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號(hào)文。因企業(yè)過失原因，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，非企業(yè)原因，勞動(dòng)者解除分動(dòng)合同，須提前30天書面通知企業(yè)， 1錯(cuò)誤一：乙方在甲方看到、聽到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。 理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性，并不是職工所看到、聽到、接觸到的全部信息。 依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條。 錯(cuò)誤二：乙方解除勞動(dòng)合同需提前六個(gè)月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。 理由：約定提前通知期與約定競(jìng)業(yè)限制，兩種措施只能取一；競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年；商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，所以勞動(dòng)者可以在商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與原單位沒有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)工作。 依據(jù)：《條例》第116條。20 、錯(cuò)誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。 理由：只有違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設(shè)定違約金。 依據(jù)：《條例》第17條。2錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。 理由：合同期限與工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款。 依據(jù)：《條例》第10條。4
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