永和閥門公司制度文件薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-11 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職等（含）以下試用期薪酬根據(jù)雙方約定 崗位 ，由其部門主管建 議，報管理部核定； 四 職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定 崗位 ，由其部門 經(jīng)理 建議，送管理部審核后，報總經(jīng)理或其授權(quán)代理人批準(zhǔn)。 二、三職等試用期員工薪酬根據(jù)雙方約定崗位，由總經(jīng)理或其授權(quán)人核定、批準(zhǔn)。 假期管理 。 假 期 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 ， 員工每年可享受 以下 假期 ,具體如下： 元旦 1 天 勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天 春節(jié) 假期 根據(jù)公司 具體安排 婚假 7 天 產(chǎn)假 1 個月 薪酬 受元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)假期，不享受春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假。 ， 加班費(fèi) = 加班天數(shù) 應(yīng)出勤天數(shù)日 基本工資 +崗位工資 應(yīng)出勤天數(shù) 基本工資 +崗位工資 4 休假期間工資 = 基本工資 247。 應(yīng)出勤天數(shù) 假期天數(shù) 公司員工只有在法定假日后繼續(xù)為公司服務(wù)滿 3個月的，方可享受法定假期薪酬。未滿 3個月就離職的，將在其離職當(dāng)月工資中扣除原已發(fā)放的法定假期工資。 薪酬調(diào)整 轉(zhuǎn)正調(diào)整 新進(jìn)員工試用期滿后，根據(jù)試用期考核結(jié)果 確定 崗位及相應(yīng)的新酬。 崗位調(diào)動 員工崗位發(fā)生變化時，若薪酬結(jié)構(gòu)需要調(diào)整 ，則以《員工薪酬核定表》形式進(jìn)行審批。 年度調(diào)整 年度調(diào)整考核辦法由管理部另行規(guī)定。 薪酬計算 薪酬構(gòu)成：財務(wù)部應(yīng)將員工的薪酬構(gòu)成明細(xì)匯總成工資單形 式 于出薪日前發(fā)給員工本人。 管理部應(yīng)于每月的 7號 前將員工的出勤情況及獎罰扣款等匯總至財務(wù)部。 所有員工的薪酬計算均以人民幣形式結(jié)算。 扣除項(xiàng)目 有：個人薪酬所得稅、社保個人的繳納費(fèi) 用、 其他扣款等。 員工每月的計薪時間為上月的 1日至上月的最后一個工作日。 每月的 20日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日可順延或提前。 異常處理 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)的，應(yīng)立即歸還超領(lǐng)金額，否則公司有權(quán)于下個月工資發(fā)放時直接扣除。 員工對工資計算有 疑異 時，應(yīng)于領(lǐng)到工資條之日起 3日內(nèi)向管理部反映，管理部應(yīng)于 2日內(nèi)作出解釋及善后處理意見。 保密責(zé)任 公司員工不得探詢他人薪酬。 非公司許可，不得將公司薪酬制度 透露給公司以外的單位或自然人。 因泄露公司薪酬機(jī)密而導(dǎo)致不良后果的，公司 將 追究當(dāng)事者相應(yīng)的責(zé)任。 日起正式試行。 。 5 附件（一） 基本工資、崗位工資對照表 總經(jīng)辦 正式員工工資 試用期工資 備注 職務(wù) 基本工資 元 /月 崗位工資 元 /月 基本工資 元 /月 崗位工資 元 /月 總經(jīng)理 財務(wù)副總
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