薪酬設(shè)計(jì)論文薪酬與績(jī)效論文我國(guó)中小知識(shí)型企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)模式的優(yōu)化研究(編輯修改稿)
2024-12-09 16:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工不再專注于自己的本職工作。 最后，目前的薪酬制度設(shè)計(jì)模式關(guān)注的是工作的結(jié)果，不關(guān)心員工能力的提升，不能使員工安心留在企業(yè)。 從目前中小知識(shí)型企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)模式的現(xiàn)狀中可知，崗位薪酬、績(jī)效薪酬和資歷薪酬制度設(shè)計(jì)模式與知識(shí)型員工的內(nèi)在能力聯(lián)系并不密切，越來(lái)越不適合知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展， 因而有進(jìn)一步優(yōu)化的必要。對(duì)薪酬制度設(shè)計(jì)模式的優(yōu)化有多種選擇，本文只選擇勝任力薪酬設(shè)計(jì)模式進(jìn)行分析，以探討我國(guó)中小知識(shí)型企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)模式的優(yōu)化過(guò)程。 三、勝任力薪酬制度設(shè)計(jì)模式的主要思想 勝任力模型是指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任力的總和，包括：知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。知識(shí)是指某一職業(yè)領(lǐng)域需要的信息 (如人力資源管理的專業(yè)知識(shí) )，指員工為了順利完成自己的工作所需要理解的東西，如專業(yè)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)或商業(yè)知識(shí)等。技能是指掌握和運(yùn)用專門技術(shù)的能 力 (如英語(yǔ)讀寫[管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 能力、計(jì)算機(jī)操作能力 )，指員工為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、有效地利用自己掌握的知識(shí)而需要的技巧。社會(huì)角色是指?jìng)€(gè)體對(duì)于社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知與理解 (如想成為工作團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo) )。自我認(rèn)知是指對(duì)自己身份的知覺(jué)和評(píng)價(jià) (如認(rèn)為自己是某一領(lǐng)域的權(quán)威 )。特質(zhì)是指某人所具有的特征或其典型的行為方式 (如喜歡冒險(xiǎn) )，它是品性的最集中化體現(xiàn)。動(dòng)機(jī)是指決定外顯行為的內(nèi)在穩(wěn)定的想法或念頭 (如想獲得權(quán)力、喜歡追求名譽(yù) )。 勝任力的核心是潛在動(dòng)機(jī)和個(gè)人特質(zhì)，這些動(dòng)機(jī)和特質(zhì)與工作中的行為和績(jī)效有高度的因果關(guān)系，而且在人格中扮演著深層持久的角色。在冰山模型中，我們可看到一個(gè)人的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)和自我認(rèn)知、社會(huì)角色都隱藏得比較深，是位于人格中心潛藏的能力，它們與人的遺傳特征、身體與
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