市場(chǎng)部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績(jī)效考核的設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-06-21 18:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間。為了培訓(xùn)的成效，采取為期一周的帶薪培訓(xùn)。 2）確定培訓(xùn)的方式。請(qǐng)公司高層管理者以講座的形式進(jìn)行知識(shí)傳授，通過(guò)教學(xué)媒體傳授，從外面聘請(qǐng)專家進(jìn)行全方位的輔導(dǎo)。 3）相關(guān)資料的準(zhǔn)備。公司要對(duì)開展為期一個(gè)星期培訓(xùn)的有關(guān)資料以及一系列安排要事先做好準(zhǔn)備。 培訓(xùn)的課程 1) 專業(yè)技能 針對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理涉及的基本學(xué)術(shù)知識(shí)，我們?cè)O(shè)置了市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、策劃方法論、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)方面的課程。 2) 個(gè)人素質(zhì)方面 針對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求，我們請(qǐng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專題式講座，請(qǐng)公司商務(wù)人員就商務(wù)禮儀進(jìn)行座談，再者對(duì)受訓(xùn)的市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行模擬情景演練以及一些經(jīng)典案例進(jìn)行分析，培養(yǎng)其各方面能力。 3）法律方面 從外聘請(qǐng)法律專家進(jìn)行有關(guān)方面的法律知識(shí)。 培訓(xùn)的評(píng)估與反饋 將市場(chǎng)部經(jīng)理培訓(xùn)前后的工作情況進(jìn)行比較分析，找出不足之處，觀察其在工作中的運(yùn)用情況。將培訓(xùn)結(jié)果通過(guò)面談式與市場(chǎng)部經(jīng)
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