深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-11 19:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第十六條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的或地區(qū)性差異的員工承諾工資的差額 。 第十七條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除 。 第十八條 公司按國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅 。 第三章 試用期薪酬 第十九條 公司員工試用期一般為一個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到兩個(gè)月 。 第二十條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資 。 第二十一條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 。 第二十二條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定 。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第二十三條 薪酬委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，委員會(huì)由公司董事，人力資源部經(jīng)理，部分部門(mén)經(jīng)理及員工代表組成 。 第二十四條 薪酬委員會(huì)主席 負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向及激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議 。 第二十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)金方案、 中國(guó)最大管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題 。 第二十六條
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