深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，采取青年員工的工齡津貼漸長，中年員工快長，老年員工慢長的方法。 28 歲以下（含 28 歲）和 45 歲以上員工，在公司服務(wù)每滿一年，增加 30 元 /月的工齡津貼； 2845 歲（含 45 歲）員工，每做滿一年增加 50元 /月的工齡津貼。中途調(diào)入本公司關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，工齡可連續(xù)計(jì)算。 第十五條 住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼根據(jù)各個(gè)職級不同給付不同標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 薪資計(jì)算期間中途任職者，其當(dāng)月出勤天數(shù)未達(dá) 15 日，則不予以給付住房補(bǔ)貼。 對每月居住于公司宿舍的員工的住房補(bǔ)貼，須扣除由公司為其提供的住房補(bǔ)貼部分。 第十六條 伙食津貼 作為一項(xiàng)福利，公司每 日發(fā)給每位員工 5 元伙食津貼，以現(xiàn)金形式在每月薪資中發(fā)放，具體金額按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 第十八條 交通補(bǔ)貼 公司根據(jù)職務(wù)級別及工作內(nèi)容每月發(fā)給交通補(bǔ)貼，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 （六）各項(xiàng)獎(jiǎng)金 第十九條 全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月正常出勤，無遲到、早退、曠工、請假記錄，即全額享受全勤獎(jiǎng)。請假跨月的，只影響一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)具體金額詳見薪資級別表。 第二十條 年終獎(jiǎng) 公司實(shí)行年終獎(jiǎng)制度，即年末根據(jù)公司效益狀況和員工年終考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在公 司工作時(shí)間長短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。 年終獎(jiǎng)于每個(gè)農(nóng)歷新年前發(fā)放，員工若在發(fā)放前離職則不享受年終獎(jiǎng)。 （七）初任薪資 第二十一條 新進(jìn)人員薪資確定根據(jù)薪資級別表，由用人單位提出建議，集團(tuán)人力資源部審核確定。原則上均自所擔(dān)任職位對應(yīng)薪級的最低薪級數(shù)起薪，但有下列情形之一者，可提高其薪級數(shù)一至二級，如需超出此范圍級數(shù)，則需呈報(bào)所屬集團(tuán)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。 所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該職位所需專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘到的人才 。 第二十二條 對于來自港、澳、臺、外籍或回國留學(xué)生等人員工資，由集團(tuán)人力資源部建議，集團(tuán)董事長 /總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十三條 新進(jìn)人員的薪資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。 第二十四條 新進(jìn)人員試用期滿根據(jù)試用期考核情況及崗位不同確定相應(yīng)的薪資。 第二十五條 員工試用期滿后的工資，均自正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第二十六條 員工職級調(diào)整按下列規(guī)定辦理： 由低職級職位，調(diào)任高職級職位工作，原支付的薪級數(shù)高于所升職級最低薪點(diǎn)者，按原薪級數(shù)歸級。如所升職級無相同薪點(diǎn)時(shí)，按相近原薪級數(shù)較高薪點(diǎn)歸級 ；如原薪級數(shù)未達(dá)到所升職級最低薪點(diǎn)者，按所升職級最低薪點(diǎn)歸級。 由高職級職位，調(diào)任低職級職位工作，應(yīng)改支該低職級與原支付薪級數(shù)最接近的薪級。 (八 ) 調(diào)薪 第二十七條 定期調(diào)薪 薪資調(diào)整由公司管理層根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及營業(yè)利潤增長等）、同
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