深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-05-27 19:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第三條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年或三年一聘。態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，由董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。第六條本制度適用于股東會(huì)成員以外所有公司編制內(nèi)的員工。第七條以能定級(jí),以級(jí)定薪。第十條職務(wù)工資按最終確定的能力級(jí)別發(fā)放，具體見表一級(jí)別表。晉級(jí)、維持原級(jí)或降級(jí)。作態(tài)度級(jí)別為級(jí)差或需要督促的將被相應(yīng)扣除相應(yīng)的職務(wù)工資，對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的或地區(qū)性差異的員工承諾工資的差額。第十八條公司按國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。方案并在每年年度考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。發(fā)布晉級(jí)資格評(píng)定申報(bào)通知。資格，申報(bào)人所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)審查失職責(zé)任。無(wú)重大異議和投訴，方可正式發(fā)文確認(rèn)。在接到申訴后一周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋結(jié)果。度相抵觸，以總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
【正文】 人力資源部 溝通 →申訴→人力資源部調(diào)查→最后反饋→資料歸檔 。 第三十四條 申報(bào)人所填報(bào)申報(bào)材料不真實(shí)者，取消此后一年內(nèi)的申報(bào)資格，申報(bào)人所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)審查失職責(zé)任 。 第三十五條 提煉及以上階段采用書面考試、口頭答辯和小組集體評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果在公司正 式發(fā)文確認(rèn)之前，須由人力資源部在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為一周。公示期滿，無(wú)重大異議和投訴，方可正式發(fā)文確認(rèn)。 第三十六條 所有相關(guān) 資料 由人力資源部存檔，申報(bào)人有 權(quán)查詢本人的最終結(jié)果，部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢相關(guān)人員的結(jié)果。 第三十七條 根據(jù)員工考核級(jí)別，考核級(jí)別為極差的員工的 相應(yīng)下調(diào)一級(jí) ，無(wú)級(jí)可調(diào)則為自動(dòng)離職。 第三十八條 員工如果對(duì)本人級(jí)別結(jié)果持異議，可在結(jié)果公布之日起一周內(nèi)書面向人力資源部提出申訴 （詳見 表三 申訴表） 。人力資源部在接到申訴后一周內(nèi) 進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋結(jié)果。 第三十九條 本手冊(cè)是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第四十條 本規(guī)定從 20xx 年 11 月 1 日起開始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn) 。 中國(guó)最大管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 附表（另附）： 表一 《級(jí)別 表》 表 二 《 定 /晉級(jí)申報(bào)表》 表 三 《申訴 表》
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