深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-wenkub
2023-06-03 19:00:56 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第八條 每年檢討一次；正常調(diào)薪一年一次，并適當(dāng)參考當(dāng)時(shí)的物價(jià)指數(shù)（特殊情況如試用期期滿者或有特殊貢獻(xiàn)者除外） 。 第四條 每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級(jí)晉升；對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員由董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng) 。 中國(guó)最大管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 深圳 合可成電子公司 薪酬管理手冊(cè) (試行 ) 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè)，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 。 第五條 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、 獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議 。 第九條 正式員 工全部薪酬分為固定工資、獎(jiǎng)金、分紅、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括職務(wù)工資、工齡工資，公司獎(jiǎng)金總額為公司凈利潤(rùn)的 10%，分紅按股東會(huì)會(huì)議執(zhí)行，公司福利包括社保及節(jié)日費(fèi) 。 第十三條 員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正定崗后，能力級(jí)別由部門(mén)經(jīng)理確定，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，人力資源部根據(jù)具體情況確定員工的實(shí)際工 資，報(bào)董事會(huì)審批 ，最后及時(shí)反饋給當(dāng)事人。
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