深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度-wenkub
2023-06-03 19:00:28 本頁面
【正文】 （二）薪資體系 第三條 員工的薪資，按下列原則支付。 同等價(jià)值的勞動(dòng)，支付同等價(jià)值的薪資。 人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位薪資水平相關(guān)信息，形成薪資調(diào)查報(bào)告 ，以此作為公司制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)； 人力資源部主要的調(diào)查渠道有：同行業(yè)相關(guān)人員、專業(yè)咨詢公司、政府勞動(dòng)部門以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站； 外部的薪資調(diào)查每年進(jìn)行一次。 考核薪酬根據(jù)年終績效考核評(píng)分確定，具體核算方式詳見《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（一）》。全體員工共分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)（ 8 級(jí)）、經(jīng)理級(jí)（ 7 級(jí)）、副經(jīng)理級(jí)（ 6 級(jí)）、主管級(jí)（ 5 級(jí)）、主辦級(jí)（ 4 級(jí)）、高級(jí)職員級(jí)（ 3 級(jí)）、辦事員級(jí)（ 2 級(jí)）、普通文員級(jí)（ 1 級(jí)）八個(gè)薪級(jí)，每一薪級(jí)由低到高設(shè)置不同的級(jí)數(shù)（參見《薪資級(jí)別表》）。因此二級(jí)企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)同行業(yè)薪資水平調(diào)查情況具體制訂并報(bào)集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)。 崗位工資的給付按照員工是否在崗來確定。 第十二條 加班工資 因工作需要安排加班的員工，加班工資的給付計(jì)算方式如下，已安排補(bǔ)休者，則 不給付該項(xiàng)工資（詳見《考勤管理細(xì)則》）。具體金額根據(jù)考核結(jié)果隨時(shí)變動(dòng)，一個(gè)績效考核周期之內(nèi)不變。 28 歲以下（含 28 歲）和 45 歲以上員工，在公司服務(wù)每滿一年，增加 30 元 /月的工齡津貼； 2845 歲（含 45 歲）員工，每做滿一年增加 50元 /月的工齡津貼。 對(duì)每月居住于公司宿舍的員工的住房補(bǔ)貼，須扣除由公司為其提供的住房補(bǔ)貼部分。請(qǐng)假跨月的，只影響一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)于每個(gè)農(nóng)歷新年前發(fā)放，員工若在發(fā)放前離職則不享受年終獎(jiǎng)。 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘到的人才 。 第二十五條 員工試用期滿后的工資，均自正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 (八 ) 調(diào)薪 第二十七條 定期調(diào)薪 薪資調(diào)整由公司管理層根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整以及調(diào)整的幅度； 如經(jīng)研究同意薪資調(diào)整，以每年定期調(diào)升一次為原則。 第二十九條 臨時(shí)調(diào)薪 臨時(shí)加薪是使業(yè)績優(yōu)異的員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，使其能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 凡符合臨時(shí)調(diào)薪的人員，其直接上司推薦時(shí)應(yīng)列舉具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字依據(jù)者，應(yīng)加以注列。 （九）薪資的支付 第三十條 薪資的計(jì)算期為 26 日起至次月 25 日止，并于每月 15 日或 20 日支付。 第三十三條 公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。 第三十六條 因誤算而超付的工資，公司可向員工行使追索權(quán)。 （十） 薪資的計(jì)算 第四十條 薪資支付采
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