深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度(參考版)
2025-06-01 19:00本頁(yè)面
【正文】 第四十八條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行。 第四十六條員工患疾病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療的，醫(yī)療期內(nèi)的薪資發(fā)放參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。 第四十五條病假薪資待遇：按日給 予標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資）的 70％；從第三日起每日扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10％，病假滿 10 日的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放。 第四十四條 事假薪資待遇 按日扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資）；績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放；月累計(jì)事假 1天（含）以上，扣 5％全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假 2 天（含）以上，扣 20％全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假3 天（含）以上，扣 50％全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假 4 天（含）以上，扣 80％全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假超過 5 天（含），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 第四十二條婚假、喪假、產(chǎn)假，休假期間基本工資、崗位工資和住房補(bǔ)貼照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放，伙食補(bǔ)貼按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，其它照發(fā)。 新進(jìn) /離職計(jì)薪（報(bào)到或離職跨節(jié)假日，不算薪水）： 新進(jìn) /離職薪資 =標(biāo)準(zhǔn)薪資 /全年平均每月工作天數(shù) 報(bào)到或離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù) + 浮動(dòng)工資 （依據(jù)業(yè)績(jī)完成情況） + 津貼補(bǔ)貼（按津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)） + 獎(jiǎng)金（按獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)） 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：公司正常運(yùn)作情況下員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均基本工資。 （十） 薪資的計(jì)算 第四十條 薪資支付采用月薪制，日薪以全年平均每月工作天數(shù)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 全年平均每月工作天數(shù)按以下公式來計(jì)算，即： 全年平均每月工作天數(shù) =（全年總周數(shù) 每周工作天數(shù) — 全年法定節(jié)假日數(shù)） 247。 第三十八條 因員工個(gè)人原因給公司造成損失賠償?shù)?，每月薪資中所扣繳的金額不超過本人薪資總額的 20％。 第三十六條 因誤算而超付的工資，公司可向員工行使追索權(quán)。 第三十四條 薪資計(jì)發(fā)人員及公司員工均不 得隨意傳播、打聽別人的薪資收入情況，違者將按照嚴(yán)重違紀(jì)處分。 第三十三條 公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。 第三十一條 薪資支付采取委托銀行代發(fā)薪資的形式，但離職人員可不限于此形式。 （九）薪資的支付 第三十條 薪資的計(jì)算期為 26 日起至次月 25 日止，并于每月 15 日或 20 日支付。 下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員的臨時(shí)調(diào)薪，由集團(tuán)人力資源部考核、建議、報(bào)批（下屬企業(yè)需配合集團(tuán)人力資源部提供相關(guān)資料或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）；主管級(jí)以上臨時(shí)調(diào)薪人員，由其直接上司建議，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，方能逐級(jí)上報(bào)。 凡符合臨時(shí)調(diào)薪的人員，其直接上司推薦時(shí)應(yīng)列舉具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字依據(jù)者，應(yīng)加以注列。 為公司做出重大貢獻(xiàn)者。 第二十九條 臨時(shí)調(diào)薪 臨時(shí)加薪是使業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，使其能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 第二十八條晉
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