【正文】 決定。 5． 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長； 6． 能夠對本部門員工的考核。 1． 能夠對外工作的聯(lián)系和人員接待。 9) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。能夠向公司、向總經(jīng)理報告對員工調(diào)動、升職、調(diào)薪、處分、辭退的意見。 6) 能夠對部門對員工的業(yè)績考核。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 4 頁 1) 能夠按公司要求編制部門年度工作計劃及閱讀工作計劃，能夠對公司提出組織機構建設、薪資福利提供合理化 建議； 2) 能夠能夠公司人力資源的管道建設；編制公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 5) 能夠對部門和對員工的考核管理。 1) 能夠公司人力資源管道建設，編制公司人 才發(fā)展戰(zhàn)略計劃，按計劃配備各部門人力資源。 25) 能夠處理生產(chǎn)過程中需要協(xié)調(diào)的問題。 22) 能夠公司質(zhì)量管理策劃。 15) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 3 頁 12) 能夠收集整理各部門月度工作總結，做好召開月度目標檢視會的文字資料的準備工作。能夠分解計劃，組織和督導本部門員工全面完成個人目標任務。 9) 能夠全面履行規(guī)劃管理部部門職責。 5) 具較強的商業(yè)零售行業(yè)宣傳策劃、大型活動組織安排及實施能力。 1) 35歲以上，本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳。 1) 男女不限， 30歲以上； 2) 10年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗； 3) 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制，月度生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制。對應由總經(jīng)理審定的事件，及各部門的基本狀態(tài)進行整理歸納后，系統(tǒng)向總經(jīng)理匯報。 12) 能夠當總經(jīng)理不在公司時，能夠處理應急事務。 8) 能夠市場部的日常工作，以加大實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的執(zhí)行力度。能夠對公司新產(chǎn)品開發(fā)的審定工作。 7) 能夠主持制定 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。 3 本標準參照了組織結構圖及職務說明書。 共 24 頁，第 1 頁 深圳市萬瑞和電子有限公司工作標準 崗位標準 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 目 錄深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 前言 本標準根據(jù)組織結構圖、參照《職務說明書》、質(zhì)量 /環(huán)境管理體系中的“人力資源管理程序”相關要求而制定，本標準適宜人力資源部在展開日常的招聘、對部門進行考核及部門對員工的考核的工作，是公司工作標準的分冊。 4 術語 崗位標準指某一崗位的基本要求。 8) 能夠公司的中層及其以上干部的考核、考查、選拔、任免的工作。 10) 能夠公司的資產(chǎn)重組、改組、改建、合資、合作等工作。 9) 能夠公司安全生產(chǎn)工作。對于必須由總經(jīng)理批準或審定的工作，應請示后辦理。 7) 能夠接收總經(jīng)理的信函、電函、電子郵件、電話等，并做好記錄和整理歸納，向總經(jīng)理請示匯報。 4) 公司業(yè)務管理系統(tǒng)文件的編制、修訂、宣貫、運行。 2) 3年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗。 6) 具備優(yōu)秀的組織、溝通 和協(xié)調(diào)能力。 10) 能夠全面完成公司下達的各項指標任務。 11) 能夠在 12月 5日前編制且下達年度經(jīng)營計劃。 13) 能夠質(zhì)量管理系統(tǒng)和業(yè)務管理系統(tǒng)的維護、完善和改進工作。 16) 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草和制定工作。履行總經(jīng)理授權的質(zhì)量職責。 26) 能夠完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 2) 能夠編制年度和月度人力資源培訓計劃，滿足各部門對人力資源培訓的要求。 6) 能夠對員工調(diào)崗、升職、加薪、獎勵、表彰和紀律處分的施行。 3) 能夠每月 25日前編制且下發(fā)《月度員工培訓計劃》，并組織實施。經(jīng)總經(jīng)理審定后，每月 1日上午編制《員工業(yè)績考核表》，報財務部施行。對員工調(diào)動和處置結論應即時報 送財務部。 10) 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。 2． 能夠用車的管理。 主管 1) 女性， 22周歲以上。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 5 頁 5) 能夠全面履行辦公室部門職責。能夠分解計劃，組織和督導本部門員工全面完成個人目標任務。 9) 能夠本部 門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 7) 服從領導的指揮，服從工作安排，以高度的責任感和勇于創(chuàng)新的熱情，完成工作任務。 文化公關 1) 女性， 22 歲以上 2) 大專以上學歷，文科 總務（司機） 1) 男性 總務（門衛(wèi)） 1) 男性 總務（廚司） 1) 男性 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 6 頁 總務（清潔） 1) 女性 采購部 1) 男女不限， 18歲以上； 2) 中專以上學歷，理工科專業(yè)； 3) 1年以上的電子行業(yè)采購經(jīng)驗； 4) 善于分析、預測產(chǎn)品采購數(shù)量且具備一定的采購談判技巧，對庫存產(chǎn)品的處理較深刻的認識； 5) 具備 良好的溝通、協(xié)調(diào)以及解決問題的能力，有豐富的團隊管理和建設經(jīng)驗，敬業(yè)愛崗，能承受一定的工作壓力。 9) 能夠物料進貨報檢。 11) 能夠進行月度工作總結。物料購進的 48 小時內(nèi)必須報檢。 15) 能夠購進物料的財務結算。 17) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 2) 公司財務制度的制訂、完善及執(zhí)行 。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 7 頁 1． 能夠全面準確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定。 3． 能夠召開部門會議，進行月度工作總結，總結成績，找出差距，制定克服困難的措施、辦法，把實現(xiàn)措施和辦法的責任 落實到人，并形成書面工作總結報告，參加公司每月的目標檢視會議。能夠回收 20xx元及其以上的現(xiàn)金貨款。 9． 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓報告。 12． 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。 3． 專業(yè)背景：熟練使用計算機和會計電算化。 （開發(fā)員） 1) 男女不限 （客戶服務工程師） 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 8 頁 1) 1 1. 能夠對合同有效性的確認，進行合同評審，下達《生產(chǎn)訂單》。 5. 能夠協(xié)調(diào)貨款回收的相關事宜；能夠寄送樣品、樣本、產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品檢測報告。 2. 能夠召開部門會議，進行月度工作總結。 5. 能夠評審合同的有效性，下達《合同評審單》和《生產(chǎn)訂單》，及時開具《出貨請單》，確保合同履約率 100% 。向財務部抄報《月度累計應收款匯總報表》和《月度累計追款匯總報表》，向市場部抄報《月度累計追款匯總報表》。建立完善對部門員工的考核辦法，每月 1日將考核結果報人力資源部。 4. 遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)經(jīng)營理念，敢于對工作職責能夠，能為實現(xiàn)工作深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 9 頁 目標能夠。在規(guī)定時限內(nèi)，報送《樣品完成統(tǒng)計報表》和《準時交貨統(tǒng)計報表》。 9. 能夠銷售合同 /訂單、客戶信息、個人計劃、公司文件等資料的電腦錄入。 11. 能夠完成上級臨時交辦的工作。 4． 能夠貨款回收；能夠協(xié)助商務部送貨。 5. 能夠全面準確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定。 9. 能夠召開部門會議，進行月度工作總結，并把實現(xiàn)措施和辦法的責任落實到人。每月向商務部提交月度新客戶開發(fā)名單，接納商務部轉交的有希望再開發(fā)客戶名單。 15. 能夠每月對部門員工進行以考核結果為教材的總結教育，對員工進行職業(yè)道德和職業(yè)技能的教育。 18. 能夠完成公司臨時交辦的工作任務。 5. 營銷活動在計算機網(wǎng)絡上的運用。 9. 發(fā)揚永不言敗的英雄氣概，堅決完成公司下達的工作目標。 13. 能夠做好貨款的回收工作，除 20xx元及其以上的 現(xiàn)款由財務部能夠回收外，其他貨款一律由業(yè)務當事人回收。 16. 遵守公司相關財務規(guī)定，努力降低產(chǎn)品銷售費用，完成個人產(chǎn)品銷 17. 售成本計劃。 制造部 技術課 1. 能夠技術文件的制定和修改；能夠產(chǎn)品規(guī)格書的制定，并對外簽發(fā)產(chǎn)品規(guī)格書。 5. 能夠產(chǎn)品性能的改善；能夠實施新產(chǎn)品開發(fā)計劃。編制且在 11月 25 日前上報年度經(jīng)營計劃；編制且在每月 25 日前上報月度工作計劃。能夠技術文件的核準。 7. 能夠組織對特殊過程進行確認。 11. 能夠生產(chǎn)能力的核定工作，提請新設備、新工藝裝置的訂貨報告。 13. 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓報告，反映現(xiàn)深圳市萬瑞和電子有限公司