深圳市aa集團薪資管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 19:00本頁面
【正文】 升調(diào)薪 員工晉升職務(wù)時，若生效日期在 10 日之前（后），則其薪資自晉升之當(dāng)月（下月）起，就近就高調(diào) 升至新任職務(wù)的職級相應(yīng)的薪資級別。 (八 ) 調(diào)薪 第二十七條 定期調(diào)薪 薪資調(diào)整由公司管理層根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整以及調(diào)整的幅度； 如經(jīng)研究同意薪資調(diào)整，以每年定期調(diào)升一次為原則。如所升職級無相同薪點時，按相近原薪級數(shù)較高薪點歸級 ；如原薪級數(shù)未達(dá)到所升職級最低薪點者，按所升職級最低薪點歸級。 第二十五條 員工試用期滿后的工資，均自正式轉(zhuǎn)正之日起計算。 第二十三條 新進(jìn)人員的薪資均自報到上班之日起開始計算。 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘到的人才 。原則上均自所擔(dān)任職位對應(yīng)薪級的最低薪級數(shù)起薪，但有下列情形之一者，可提高其薪級數(shù)一至二級，如需超出此范圍級數(shù)，則需呈報所屬集團人力資源部審核后報總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。 年終獎于每個農(nóng)歷新年前發(fā)放，員工若在發(fā)放前離職則不享受年終獎。 第二十條 年終獎 公司實行年終獎制度，即年末根據(jù)公司效益狀況和員工年終考核結(jié)果發(fā)放年終獎，以資鼓勵。請假跨月的，只影響一個月的全勤獎。 第十八條 交通補貼 公司根據(jù)職務(wù)級別及工作內(nèi)容每月發(fā)給交通補貼，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 對每月居住于公司宿舍的員工的住房補貼，須扣除由公司為其提供的住房補貼部分。 第十五條 住房補貼 住房補貼根據(jù)各個職級不同給付不同標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 28 歲以下（含 28 歲）和 45 歲以上員工，在公司服務(wù)每滿一年，增加 30 元 /月的工齡津貼； 2845 歲（含 45 歲）員工，每做滿一年增加 50元 /月的工齡津貼。 （五）津貼補貼 第十四條 工齡津貼 根據(jù)員工工齡決定，是對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累所給予的補償。具體金額根據(jù)考核結(jié)果隨時變動，一個績效考核周期之內(nèi)不變。 系數(shù)值為：平時 150%，休息日 200%，法定假日 300% （ 四）浮動工資 第十三條 績效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 崗位工資 住房補貼 標(biāo)準(zhǔn)工資 浮動工資 — 績效工資 津貼補貼 各項獎金 薪資 伙食津貼 交通補貼 工齡津貼 全勤獎 年終獎 加班工資 平均月工作日 績效工資隨業(yè)績考核，根據(jù)工作實績和綜合能力的平均分確定。 第十二條 加班工資 因工作需要安排加班的員工，加班工資的給付計算方式如下，已安排補休者，則
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