樂平鎮(zhèn)幼兒園臨聘人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-10 04:41 本頁面
【文章內容簡介】 何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現一次扣2分。（7）、出現體罰或變相體罰幼兒的，此項不得分。造成較壞影響的，考核一票否決的同時解聘合同。（8）、保育員及教師要關心、愛護、照顧好每一位幼兒，注意觀察幼兒點滴行為表現，及時為幼兒解決遇到的困難，及時清理幼兒弄臟（嘔吐、大小便）的衣褲。發(fā)現不幫幼兒清理、對幼兒大聲辱罵、訓斥、諷刺的一次扣2分。（9）、與家長發(fā)生沖突，亂收費，向幼兒家長索要財物、禮品，引導或煽動家長干擾本園正常工作，發(fā)現一次扣5分。情節(jié)嚴重的，考核一票否決，同時負相應的法律責任。（10）、教職工不得穿奇裝異服、超短裙、褲、吊帶衣、留長指甲、涂指甲油、不戴大耳環(huán)、不披長發(fā)、不穿拖鞋、高跟鞋等，違反要求，發(fā)現一次扣2分。 （11）、因擅自離崗或工作失職扣1分；失職行為性質嚴重的扣2分。 （12）、各班的物品整理歸類并注明標識 ！必須整理美觀！ 政治思想（3分）（1）、學習國家相關政策、了解國家教育改革和發(fā)展德動向、熟悉事實政治。（2）、政治思想不良扣3分。 依法執(zhí)教（2分）（1）、學習和了解相關法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)教。（2）、違反教師法、教育法、兒童權利保護法等相關法律扣扣2分。（二）能（15）業(yè)務知識（5分） 熟悉業(yè)務知識的得到家長和社會肯定的獎勵5分，對不遵循兒童發(fā)展規(guī)律的，小學化現象嚴重的扣5分。工作能力（5分）（1）、對工作不積極扣2分.（2）、對不團結協(xié)作，工作能力欠缺不能勝任的扣5分。（3）、工作協(xié)調能力較強的獎勵5分。創(chuàng)新能力（5分) 具有教學和教具創(chuàng)新能力的獎勵5分。對工作馬虎，屢教不改的扣5分。（三）勤（20）工作態(tài)度（5分）（1）、不遵守幼兒園作息時間的（如，故意拖延午覺時間的扣2分），工作態(tài)度消極不認真，庸俗、懶散、怠慢的扣5分。（2）、對待工作積極，能配合幼兒園的工作和任務的，成績優(yōu)秀的獎勵5分。出勤情況（15分）①、
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