【文章內(nèi)容簡介】 次扣積分5分。 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。 虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。 私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（10分） 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣2分。 幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣3分。 教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。（6） 月工作獎勵項目 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分 “班級幼兒月出勤率獎”。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95％以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90％以上，獎勵2分；中、大班每月幼兒出勤率低于90％、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85％，扣2分。 “月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎勵5分網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。 保健醫(yī)生月工作考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分） 違反園“員工守則”之一者，扣積分2分。 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。 對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。 家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。 上班時間不穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。1 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（2） 出勤（10分） 私自換班一次扣積分1分。 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分 所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分） 醫(yī)務(wù)人員不履行工作職責(zé)，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15分。 不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物），而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（4） 工作量及保?。?5分） 保健員不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分5分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”，發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。 不及時做好免疫和疾病防治，不填好預(yù)防接種卡，漏種或復(fù)種。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5分。 不定期進(jìn)行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣5分。 不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5分。 每周不定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，不統(tǒng)計每月各班幼兒的發(fā)病率，扣5分。 保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失，扣10分，并照價賠償。（5） 衛(wèi)生（5分）辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。（6） 月工作獎勵項目 “月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚(yáng)，經(jīng)核實情況屬實。 獎勵5分網(wǎng)站工作評前三名的，第一、二、三名分別獎勵3分。 后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分） 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。 對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。 家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。 上班時間不穿工作服操作，一次扣1分。 工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣35分。（2） 出勤（10分） 私自換班一次扣積分1分。 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分1分。 所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。（3） 安全（30分） 不認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，因食堂工作人員失職造成事故，一次扣積分15分，并追究相關(guān)責(zé)任。 不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣15分。并追究相關(guān)責(zé)任。（4） 工作量（30分） 保管員不堅持原則，接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品，照價賠償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分5分。 保管員要管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，年終由會計填寫《固定資產(chǎn)表》并存檔，如不履行職責(zé)，扣積分5分。 炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早餐，不按食譜操作等），一次扣積分2分。 炊事員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分3分。 餐點(diǎn)出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點(diǎn)堿超標(biāo)等，一般次品一次扣2分；嚴(yán)重次品，扣5分，并負(fù)責(zé)賠償二分之一成本費(fèi)。 不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2分。 私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。 不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。（5） 衛(wèi)生、保健工作（10分）責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣35分。 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣 2分。（六）月工作獎勵項目 “月工作表現(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟(jì)效益顯著，有突出貢獻(xiàn)者加積分10分。 值班人員考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 師德（20分） 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。 對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧。 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。 家屬在園大吵大鬧，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。 上班時間不