華盈恒信—安興紙業(yè)—安興紙業(yè)職位說明書第11分冊(編輯修改稿)
2025-06-09 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 責跟蹤外部培訓市場變化，與外部培訓機構保持良好關系，從中選擇高質量的培訓機構，發(fā)掘并利用外部培訓資源；216。 負責按照ISO管理體系要求，監(jiān)督，指導各部門做好培訓記錄，培訓考核的管理工作，積極提高內部顧客滿意度；216。 負責對每一項培訓組織進行培訓評估，積極跟進，反饋，啟用PDCA持續(xù)改善系統(tǒng)，并利用外部培訓資源，給予內部培訓隊伍咨詢與指導，提高培訓質量和效果，達到培訓目標；新員工培訓216。 負責組織、指導新員工崗前培訓，監(jiān)督，指導各部門對新員工入崗后的培訓工作，跟蹤新員工培訓進度，協(xié)同各部門評估新員工培訓效果，為公司考評新員工提供依據(jù)216。 協(xié)同各部門組織對新員工異動前的評估，跟蹤監(jiān)督員工異動培訓工作，評估培訓后效果，為人力資源員工管理工作提供依據(jù)培訓費用控制。216。 負責根據(jù)公司培訓目標，預算年度培訓費用，并進行分解216。 在掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類，分析內部培訓力量，積極解決內部培訓需求，控制節(jié)約培訓成本其他216。 協(xié)助完成人力資源部其他輔助性工作；216。 完成經(jīng)理交代的其他任務； 任職資格基本要求216。 學歷：大專216。 專業(yè)：工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)216。 性別：不限216。 特殊要求：人力資源管理證書經(jīng)驗216。 工作經(jīng)驗：5－8年216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 職位經(jīng)驗：3－5年知識基本知識216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎知識2專業(yè)知識216。 項目管理知識1；市場營銷知識1；環(huán)保知識1；管理學知識3；人力資源知識3；行政管理知識1；法律知識1；安全管理知識1；網(wǎng)絡知識1；生產(chǎn)管理知識1；成本管理知識1；統(tǒng)計學知識1；企業(yè)文化知識2技能基本技能216。 口頭表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 執(zhí)行能力1；溝通能力3；組織協(xié)調能力1；創(chuàng)新能力1；計劃能力1；分析判斷能力2；項目管理能力2；談判能力1；學習能力1；適應能力1；抗壓能力2；應變能力1；人際理解3；制度執(zhí)行1；周密思考1；邏輯演繹1職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團隊合作1；分享精神2；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務意識2；客服導向1；廉潔1；誠信1特殊素養(yǎng)216。 成就導向1；職業(yè)動機1；職業(yè)形象2；忠誠度1；誠實正直2職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位招聘專員、績效薪酬專員本崗位人力資源經(jīng)理可轉換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 環(huán)境狀況：基本舒適。216。 電腦、電話、通用辦公文具等。關鍵業(yè)績指標（KPI）培訓計劃達成率培訓考核合格率員工對培訓的滿意度培訓費用控制人均培訓時數(shù) 績效薪酬專員職位說明書崗位名稱績效薪酬專員所屬部門人力資源部崗位層級C職族類別專業(yè)崗位編號AXHR005崗位定員1人直接上級人力資源經(jīng)理直接下級無崗位使命完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化薪酬管理制度并執(zhí)行到位，確保薪酬激勵機制發(fā)揮功能，達成全員業(yè)績提升工作任務職責與工作任務績效考核實施216。 月度績效考核：根據(jù)《員工績效考核辦法》，每月進行員工績效考核實施與檢查，建立員工績效考核月度記錄，對考核資料進行歸檔管理。匯編各部門績效考核報告，呈報績效考核提獎報告，及時落實績效獎勵；216。 試用轉正考核：根據(jù)《員工守則》及雙方簽訂的試用期協(xié)議，按期對試用期人員進行試用階段行為績態(tài)綜合評價、考核與總結，根據(jù)考核結果提報員工試用轉正考核報告，并申請給予定級定薪。如有特殊情況，如提前或延期轉正，另需提報相關依據(jù)；216。 試用期職員考核：根據(jù)試用期協(xié)議，對試用期職員進行月度工作成效評定，及時檢查考核個人能力、態(tài)度等，同時也是試用階段工作績效評核的依據(jù)；216。 季度/年度部門績效考核：配合開展各部門季度/年度經(jīng)營管理運作目標達成情況評核，協(xié)助匯編各部門考核指標達成情況；216。 負責年度考核材料的匯總保管工作；薪酬計算與管理216。 負責根據(jù)核批的薪酬定級申報，編制試用期職員協(xié)議及核薪通知單，簽訂并納入檔案管理；216。 負責配合經(jīng)理受理職員薪資、福利調整申請，核實后匯編呈報批準，
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