華盈恒信—安興紙業(yè)—安興紙業(yè)職位說明書第11分冊(文件)
【正文】 ，呈報薪酬差異分析對比報告；216。 負責按《會務管理規(guī)劃》，每季度/年度召開員工大會，人力資源部對各部門提報獎勵的員工之工作表現(xiàn)、績效等進行調查核實與發(fā)布；216。 配合部門支持分支機構人力資源管理工作的有效管理；216。 性別：不限經驗216。 公司文化2；規(guī)章制度3；工作流程2；公司產品知識1；行業(yè)基礎知識1 專業(yè)知識216。 團隊合作1；分享精神1；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務意識1；客服導向1；廉潔2；誠信2；保密意識1特殊素養(yǎng)216。216。 負責根據(jù)員工月度考勤，做好工資明細報表的編制；216。 負責月度計件工資報表的統(tǒng)計，確認核實；效能獎核算216。 協(xié)助完成人力資源部其他輔助性工作；216。 性別：不限 經驗216。 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產品知識1；行業(yè)基礎知識1 專業(yè)知識216。 團隊合作1；分享精神1；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務意識1；客服導向1；廉潔2；誠信2；保密意識1特殊素養(yǎng)216。216。 負責根據(jù)需求，下發(fā)辦理暫住證的通知，收集需辦證人員資料；216。 根據(jù)批準的公司社保執(zhí)行方案，負責按時對員工社保的計算和報增、報減工作；216。 負責建立、完善和保管員工的社保臺帳、資料；216。 協(xié)助進行營銷系統(tǒng)職員的薪酬福利計算；216。 學歷：大專216。 行業(yè)經驗：1－3年216。 口頭表達能力1；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。關鍵業(yè)績指標（KPI）營銷系統(tǒng)招聘計劃達成率營銷系統(tǒng)員工試用期滿考核合格人數(shù)營銷系統(tǒng)培訓計劃完成率營銷系統(tǒng)薪酬核算及時率營銷系統(tǒng)績效目標達成狀況營銷系統(tǒng)績效考核表發(fā)放時間14 / 14。216。 團隊合作1；分享精神1；責任感2；職業(yè)禮儀1；服務意識1；客服導向1；廉潔2；誠信2；保密意識1特殊素養(yǎng)216。 公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產品知識1；行業(yè)基礎知識1 專業(yè)知識216。 性別：不限經驗216。 協(xié)助完成人力資源部其他輔助性工作；216。 負責營銷系統(tǒng)各崗位定期的人員需求分析，協(xié)助營銷系統(tǒng)職員的招聘實施；216。 負責做好與員工年度的社保交費對帳工作；216。 負責報當?shù)嘏沙鏊k理，并跟蹤辦證情況；社會保險216。關鍵業(yè)績指標（KPI）薪酬預算超支情況薪酬核算及時率社會保險繳納的及時率社會保險差錯率員工對公司福利的滿意度暫住證辦理及時率 人事文員職位說明書崗位名稱人事文員所屬部門人力資源部崗位層級E職族類別輔助崗位編號AXHR007崗位定員1人直接上級人力資源部經理直接下級無崗位使命通過為營銷人員提供人力資源服務，達到顧客滿意。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 口頭表達能力1；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 行業(yè)經驗：1－3年216。 學歷：大專 216。 負責根據(jù)月度考核情況，出勤情況核算實際效能獎的發(fā)放金額；216。 負責每天計件派工單錄入系統(tǒng)；216。關鍵業(yè)績指標（KPI）各部門績效考核表發(fā)放時間薪酬體系實施狀況有效性評價各部門績效目標達成狀況薪酬預算超支情況績效體系實施狀況有效性評價員工對公司福利的滿意度 勞資管理員職位說明書崗位名稱勞資管理員所屬部門人力資源部崗位層級D職族類別專業(yè)崗位編號AXHR006崗位定員1人直接上級人力資源部經理直接下級無崗位使命通過對工員工資福利的核算與發(fā)放，確保員工薪酬發(fā)放及時準確工作任務職責與工作任務工資核算216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 口頭表達能力1；書面寫作能力1；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 行業(yè)經驗：1－3年216。 學歷：中?；虼髮?16。 負責不斷規(guī)范、完善操作細節(jié)，補充編制崗位標準文件，優(yōu)化流程、提升效率；216。 負責受理相關部門提議的績效獎懲申報，調查核實申報陳述，根據(jù)《員工績效考核辦法》實施，并跟蹤后期改善情況；216。 負責根據(jù)核批的薪酬定級申報，編制試用期職員協(xié)議及核薪通知單，簽訂并納入檔案管理；216。如有特殊情況，如提前或延期轉正，另需提報相關依據(jù)；2
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