【正文】 導(dǎo)公司企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 協(xié)助部門經(jīng)理編制、優(yōu)化部門管理制度、流程等。 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核。 學(xué)歷：高中以上，本科以下。 年齡：25－45。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3－5年。 公司產(chǎn)品知識2；工作流程2；公司文化1；規(guī)章制度1。 口頭表達(dá)能力2。 學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力2；抗壓能力2；制度執(zhí)行能力1。 根據(jù)車間機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和維修計(jì)劃，通過專業(yè)的管理，提高維修質(zhì)量，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 按計(jì)劃主持機(jī)械設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修、搶修、設(shè)備大中修。 主持機(jī)械設(shè)備的加工和制作。 監(jiān)督操作工按規(guī)范操作，對人員操作、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、零配件制作等問題，及時(shí)向上級提出和改進(jìn)建議。 協(xié)助工程師對相關(guān)崗位操作人員進(jìn)行機(jī)械知識培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)維修工作區(qū)的清潔。 負(fù)責(zé)新員工入廠班組級安全教育的培訓(xùn)，提高本班組員工的自我保護(hù)意識和安全防范意識。 負(fù)責(zé)本班組的安全檢查工作，查找安全隱患并進(jìn)行整改。 負(fù)責(zé)本班區(qū)域內(nèi)的安全文明衛(wèi)生工作，努力改善生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境和條件。 協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 協(xié)助部門經(jīng)理編制、優(yōu)化部門管理制度、流程等。 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行本班員工業(yè)績考核。 學(xué)歷：中專以上，?？埔韵聶C(jī)電工程或相關(guān)專業(yè)。 年齡：30－50。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 公司文化3；公司產(chǎn)品知識2；行業(yè)知識2；工作流程2；規(guī)章制度1。 口頭表達(dá)能力2。 學(xué)習(xí)能力4；適應(yīng)能力3；抗壓能力2；周密思考能力2。 根據(jù)車間電氣設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和維修計(jì)劃，通過專業(yè)的管理，提高維修質(zhì)量，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 按計(jì)劃主持電氣設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修、搶修、設(shè)備大中修。 主持電氣設(shè)備的加工和制作。 監(jiān)督操作工按規(guī)范操作，對人員操作、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、零配件制作等問題，及時(shí)向上級提出和改進(jìn)建議。 協(xié)助工程師對相關(guān)崗位操作人員進(jìn)行電氣知識培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)維修工作區(qū)的清潔。 負(fù)責(zé)新員工入廠班組級安全教育的培訓(xùn)，提高本班組員工的自我保護(hù)意識和安全防范意識。 負(fù)責(zé)車間電氣安全檢查工作，查找安全隱患并進(jìn)行整改。 負(fù)責(zé)本班區(qū)域內(nèi)的安全文明衛(wèi)生工作，改善生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境和條件。 協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 協(xié)助部門經(jīng)理編制、優(yōu)化部門管理制度、流程等。 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行本班員工業(yè)績考核。 學(xué)歷：中?；?qū)？啤?性別：男性。 特殊要求：中級以上電工證。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3－5年。 公司產(chǎn)品知識2；行業(yè)知識2；公司文化知識1；規(guī)章制度1；工作流程1。 口頭表達(dá)能力2。 學(xué)習(xí)能力4；適應(yīng)能力3；抗壓能力2；周密思考能力2。 根據(jù)公司質(zhì)檢內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求，對生產(chǎn)過程各工序產(chǎn)出進(jìn)行在線檢驗(yàn)，及時(shí)反饋生產(chǎn)質(zhì)量不良信息，協(xié)助生產(chǎn)崗位班長對設(shè)備進(jìn)行調(diào)整，以確保產(chǎn)成品質(zhì)量合格。 負(fù)責(zé)矯直工序直條產(chǎn)出和焊網(wǎng)工序網(wǎng)片產(chǎn)出的按規(guī)定抽檢。 發(fā)現(xiàn)產(chǎn)出質(zhì)量不良，立即通知當(dāng)班生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人，并協(xié)助對設(shè)備調(diào)整直至產(chǎn)出合格。 負(fù)責(zé)車間內(nèi)原料、成品、半成品的取樣工作。 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生。 協(xié)助部門經(jīng)理和質(zhì)量工程師對生產(chǎn)操作工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。 協(xié)助部門經(jīng)理和質(zhì)量工程師推動質(zhì)量管理體系的運(yùn)行。 學(xué)歷：高中或大專。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 崗位經(jīng)驗(yàn)：1年以上。 質(zhì)量管理知識2（1）；安全管理知識1。 生產(chǎn)作業(yè)技能2；溝通能力2；創(chuàng)新能力2；計(jì)劃能力1；分析判斷能力1；執(zhí)行能力1。 責(zé)任感2；團(tuán)隊(duì)合作2；服務(wù)意識2；誠信2 。 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品項(xiàng)目的開發(fā)計(jì)劃，編制項(xiàng)目預(yù)算，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 組織成立計(jì)劃研究的課題小組。 制定本部門年、季、月度工作計(jì)劃，并跟蹤監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品開發(fā)的可行性報(bào)告，組織評審工作。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部審核。 負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)與實(shí)施監(jiān)督，不斷完善部門管理。 負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。 完成上級交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。 協(xié)助總經(jīng)理收集與公司產(chǎn)品相關(guān)的行業(yè)、競爭對手信息。 審核下屬崗位人員提交的各類報(bào)告、方案、報(bào)表和申請。 審核和控制本部門歸口費(fèi)用支出情況。 定期對本部門工作目標(biāo)及員工工作績效進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。 專業(yè)：金屬材料；冶金；電氣技術(shù)；其他。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 公司產(chǎn)品知識4；規(guī)章制度知識3；工作流程2；行業(yè)基礎(chǔ)知識2；公司文化2。 電腦操作能力4；書面寫作能力3；口頭表達(dá)能力2。 學(xué)習(xí)能力4；抗壓能力2；人際理解能力2；周密思考能力2。 忠誠度3；成就導(dǎo)向2；全局意識1。 主持公司質(zhì)量數(shù)據(jù)分析的管理工作（包括數(shù)據(jù)采集的真實(shí)性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實(shí)用性）。 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程的產(chǎn)品抽檢，檢查生產(chǎn)質(zhì)量過程控制。 負(fù)責(zé)分析、處理和解決客戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度。 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的日常運(yùn)作和對外聯(lián)系。 編制公司的質(zhì)量管理方案，并有計(jì)劃地推進(jìn)、實(shí)施。 分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品不合格原因，并提出生產(chǎn)改進(jìn)方案。 收集整理行業(yè)信息，跟進(jìn)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的修改、修訂工作，確保公司使用最新版本的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。 定期分析統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)質(zhì)量情況，組織相關(guān)人員召開質(zhì)量會議，對月質(zhì)量狀況較差、質(zhì)量事故、投訴等，進(jìn)行處理。 主持公司員工的質(zhì)量培訓(xùn)。 協(xié)助部門經(jīng)理編制、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)管理制度、流程等。 審核公司質(zhì)量管理方面提交的方案、報(bào)告、申請、總結(jié)。 專業(yè)：金屬材料；其他。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上。 公司產(chǎn)品知識4；公司文化2；工作流程2；規(guī)章制度1。 書面寫作能力3；電腦操作能力3；口頭表達(dá)能力2。 學(xué)習(xí)能力4；演繹思維能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力2； 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱機(jī)械工程師所屬部門技發(fā)部崗位層級D直接上級技發(fā)部經(jīng)理職族類別技術(shù)類崗位編號HHJF003直接下級崗位使命216。216。216。216。 216。 216。216。組織管理216。216。216。216。216。216。216。專業(yè)知識216。 專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱電氣工程師所屬部門技發(fā)部崗位層級D直接上級技發(fā)部經(jīng)理職族類別技術(shù)類崗位編號HHJF004直接下級崗位使命216。216。216。216。 216。 216。216。組織管理216。216。216。216。216。216。216。專業(yè)知識216。專業(yè)技能216。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱工藝工程師所屬部門技發(fā)部崗位層級D直接上級技發(fā)部經(jīng)理職族類別技術(shù)類崗位編號HHJF005直接下級崗位使命216。216。216。216。216。216。216。216。216。任職資格基本要求216。216。216。專業(yè)知識216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱倉管員所屬部門技發(fā)部崗位層級E直接上級技發(fā)部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HHJF006直接下級崗位使命216。216。216。輔料庫管理216。 216。216。216。216。任職資格基本要求216。經(jīng)驗(yàn)216。216。專業(yè)知識216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HHYW001直接下級業(yè)務(wù)主管、建筑工程師、銷售文員崗位使命216。216。216。執(zhí)行216。216。216。216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。216。216。216。216。216。知識基本知識216。技能基本技能216。潛在能力216。特殊素養(yǎng)216。崗位職責(zé)銷售管理216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。任職資格基本要求216。經(jīng)驗(yàn)216。216。專業(yè)知識216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)員所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級E直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HHYW003直接下級崗位使命216。216。216。216。216。任職資格基本要求216。經(jīng)驗(yàn)216。216。專業(yè)知識216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱銷售文員所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級E直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HHYW004直接下級崗位使命216。216。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部辦公室日常事務(wù)（客戶接待、接電話等）。 編制銷售周報(bào)、月報(bào)。 負(fù)責(zé)公司訂單、合同的歸檔管理。 隨時(shí)了解客戶的變化，配合銷售人員的業(yè)務(wù)工作。 日常輪流值班。 學(xué)歷：大專。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 崗位經(jīng)驗(yàn)：1年。 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識2；法律知識1。 溝通能力2；創(chuàng)新能力2；計(jì)劃能力2；執(zhí)行能力2；外語說寫能力2。 服務(wù)意識3；客服導(dǎo)向2；責(zé)任感2；誠信2；保密意識2；團(tuán)隊(duì)合作1。 根據(jù)國家和。 商務(wù)禮儀1。 人際理解能力2；適應(yīng)能力2；抗壓能力2；制度執(zhí)行能力2。 口頭表達(dá)能力2；電腦操作能力2；書面寫作能力1。 公司產(chǎn)品知識3；規(guī)章制度2；工作流程2；公司文化1。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 年齡：20－30 。 公司及部門安排的其他工作。 負(fù)責(zé)聯(lián)系運(yùn)輸車輛及司機(jī)管理。 負(fù)責(zé)辦理合同的評審、會簽。 按公司質(zhì)量體系的要求開展工作。 負(fù)責(zé)編制原料進(jìn)貨臺帳、成品銷售臺帳。216。崗位職責(zé)銷售內(nèi)勤216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。 知識基本知識216。216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)銷售管理216。 特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。 知識基本知識216。216。216。216。216。216。組織管理216。216?？蛻艄芾?16。216。216。216。216。216。華海機(jī)械崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)主管所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級D直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HHYW002直接下級業(yè)務(wù)員崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。專業(yè)知識216。216。經(jīng)驗(yàn)216。任職資格基本要求216。分析改進(jìn)216。216。審核/審批216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)組織計(jì)劃216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。知識基本知識216。216。216。216。組織管理216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)原料成品庫管理216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。 知識基本知識216。經(jīng)驗(yàn)216。216。216。216。216。組織管理216。216。216。216。216。崗位職責(zé)工藝技術(shù)216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。 知識基本知識216。經(jīng)驗(yàn)216。216。任職資格基本要求216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)設(shè)備管理216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。 知識基本知識216。經(jīng)驗(yàn)216。216。任職資格基本要求216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)設(shè)備管理216。特殊素養(yǎng)216。 督導(dǎo)控制能力3；項(xiàng)目管理能力3；分析判斷能力3；溝通能力2；計(jì)劃能力2；外語說寫能力1；組織協(xié)調(diào)能力1。 質(zhì)量管理知識4；分析化學(xué)知識2；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識2；金屬壓力加工知識1或2。 崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上。 特殊要求：資格證書。 學(xué)歷：大專或本科。 負(fù)責(zé)編制、修訂公司質(zhì)量控制方面的規(guī)章制度、質(zhì)量目標(biāo)、工作計(jì)劃及質(zhì)檢內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)。 定期對公司質(zhì)量工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，編制分析報(bào)告。 執(zhí)行公司對生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的統(tǒng)籌安排，執(zhí)行、配合公司對產(chǎn)品質(zhì)量方面的安排。 負(fù)責(zé)公司相關(guān)質(zhì)檢資料的保管。 負(fù)責(zé)公司或應(yīng)客戶要求產(chǎn)品樣品的采集、送檢。 參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量。 組織開展質(zhì)量內(nèi)審工作，對不合格項(xiàng)提出整改措施并監(jiān)督執(zhí)行。 建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，監(jiān)督和督促各部門按程序開展工作。 組織計(jì)劃公司檢驗(yàn)設(shè)備和器材的日常維護(hù)保養(yǎng)、校驗(yàn)、送檢，監(jiān)督日常維護(hù)的實(shí)施。 負(fù)責(zé)原料和重要輔料進(jìn)場的驗(yàn)收和產(chǎn)品出場的最終檢驗(yàn)。 根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求，通過對質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，質(zhì)量管理方案的規(guī)劃實(shí)施，不斷提高產(chǎn)成品質(zhì)量合格率；持續(xù)推動、完善公司質(zhì)量管理體系。 保密意識4；責(zé)任感4；團(tuán)隊(duì)合作3；敬業(yè)精神3；廉潔3；誠信3。 創(chuàng)新能力4；培養(yǎng)下屬能力3；分析判斷能力3；項(xiàng)目管理能力2；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力2；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計(jì)劃能力2；外語說寫能力1。 生產(chǎn)管理知識2；項(xiàng)目管理知識2；管理學(xué)知識2；法律知識2；人力資源知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；財(cái)務(wù)知識1；安全管理知識1；質(zhì)量管理知識1；成本管理知識1；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識1；金屬加工知識1；加熱知識；機(jī)械工程知識1。 崗位經(jīng)驗(yàn)：1年以上。 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上（本科）； 3年以上（碩士）。 學(xué)歷：本科或碩士。 負(fù)責(zé)對本部門各崗位人員年度、月度工作目標(biāo)與計(jì)劃達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，并編制年度、月度工作總結(jié)，報(bào)總經(jīng)理審核。 審核下屬員工的工作計(jì)劃與總結(jié)。 產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的審查。 協(xié)助公司綜合管理部進(jìn)行員工培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源工作。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。