美xx集團人事異動制度(編輯修改稿)
2025-07-11 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀律，提高員工隊伍素質(zhì)增強集團活力，促進集團的發(fā)展，特制定集團辭退管理規(guī)定。 第二條 . 集團對有下列行為之一者，給予辭退： 無故連續(xù)曠職（工）五日或全年累計超過十日者； 營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者； 工作疏忽，貽誤要務(wù)，辦事不力，致使集團 /學校蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工怠工，造謠生事 ，破壞正常工作秩序者； 仿效上級主管簽字、盜用印信或涂改集團文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿集團設(shè)施、資材制品及文書等行為， 給集團造成重大損失者； 品行不端、行為不檢、屢誡不改者； 擅自為其他企業(yè)工作者； 泄露集團機密情節(jié)嚴重者； 1 違背國家法令或集團規(guī)章情節(jié)嚴重者； 1 因疾病或其他原因集團認為不能繼續(xù)工作者，或因員工對所承受工作，雖無過失， 人力資源 管理規(guī)程 第 5 頁 共 14頁 但不能勝任者； 1 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者； 1 連續(xù)兩年考核不合格者； 1 集團因業(yè)務(wù)緊縮須精簡一部分員工時； 1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑 確定者； 1 由于其他原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第三條 . 以上條款與國家和地方勞動法規(guī)有沖突者，按勞動法規(guī)執(zhí)行。 第四條 . 按本章第二條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告之，預(yù)告期依下列規(guī)定： 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于十日前告之； 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之； 第四條 . 辭退員工時，由其部門負責人向人力資源部索要《員工辭退證明書》（見附表五），按規(guī)定填寫后，持證明書向集團 /學校有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部審核備案。 第五條 . 被辭退員工應(yīng)在一周 內(nèi)辦理交接手續(xù)。 第六條 . 被辭退員工對辭退處理不服者，可在接到辭退通知之日起十五日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服者，可向本地人民法院上訴。 第八條 . 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員異動登記表》。 人力資源 管理規(guī)程 第 6 頁 共 14頁 附表一： 員工異動通知書 姓名 性別 年齡 異動關(guān)系 原職位 部門 調(diào) 位 部門 職務(wù) 職務(wù) 薪資 薪資 異動原因 備 注 人力資源 管理規(guī)程 第 7 頁 共 14頁 異動生效時間
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