美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度(編輯修改稿)
2025-07-11 14:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)集團(tuán)活力，促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展，特制定集團(tuán)辭退管理規(guī)定。 第二條 . 集團(tuán)對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 無(wú)故連續(xù)曠職（工）五日或全年累計(jì)超過(guò)十日者； 營(yíng)私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，辦事不力，致使集團(tuán) /學(xué)校蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工怠工，造謠生事 ，破壞正常工作秩序者； 仿效上級(jí)主管簽字、盜用印信或涂改集團(tuán)文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿集團(tuán)設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為， 給集團(tuán)造成重大損失者； 品行不端、行為不檢、屢誡不改者； 擅自為其他企業(yè)工作者； 泄露集團(tuán)機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者； 1 違背國(guó)家法令或集團(tuán)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1 因疾病或其他原因集團(tuán)認(rèn)為不能繼續(xù)工作者，或因員工對(duì)所承受工作，雖無(wú)過(guò)失， 人力資源 管理規(guī)程 第 5 頁(yè) 共 14頁(yè) 但不能勝任者； 1 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 1 連續(xù)兩年考核不合格者； 1 集團(tuán)因業(yè)務(wù)緊縮須精簡(jiǎn)一部分員工時(shí)； 1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑 確定者； 1 由于其他原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第三條 . 以上條款與國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)有沖突者，按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 第四條 . 按本章第二條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，預(yù)告期依下列規(guī)定： 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于十日前告之； 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之； 第四條 . 辭退員工時(shí)，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部索要《員工辭退證明書(shū)》（見(jiàn)附表五），按規(guī)定填寫(xiě)后，持證明書(shū)向集團(tuán) /學(xué)校有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人力資源部審核備案。 第五條 . 被辭退員工應(yīng)在一周 內(nèi)辦理交接手續(xù)。 第六條 . 被辭退員工對(duì)辭退處理不服者，可在接到辭退通知之日起十五日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服者，可向本地人民法院上訴。 第八條 . 人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員異動(dòng)登記表》。 人力資源 管理規(guī)程 第 6 頁(yè) 共 14頁(yè) 附表一： 員工異動(dòng)通知書(shū) 姓名 性別 年齡 異動(dòng)關(guān)系 原職位 部門(mén) 調(diào) 位 部門(mén) 職務(wù) 職務(wù) 薪資 薪資 異動(dòng)原因 備 注 人力資源 管理規(guī)程 第 7 頁(yè) 共 14頁(yè) 異動(dòng)生效時(shí)間
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