匯仁集團人員異動管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理退休手續(xù)及退休證的領取事宜；i. 當辭職人員有要求時，人力資源部應為其出具工作履歷及績效證明。，人力資源部應安排時間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見并填寫《員工離職審批表》中面談記錄一欄。 人力資源部人事管理專員每季度應編制《人員流動情況分析表》，對員工離職情況進行跟蹤分析。a. 連續(xù)三個考核期考核成績優(yōu)良，可以晉升工資一級；b. 提出合理化建議，每為公司節(jié)約成本或增加收入50萬元，除給予一定金額的鮮現(xiàn)金獎勵外，晉升一級工資；c. 所管理部門連續(xù)兩個考核期財務指標完成情況名列前三名的，部門負責人晉升一級工資。d. 其它由公司臨時決定的獎勵升級。，參照員工薪資級別變動審批手續(xù)執(zhí)行：a. 主任級以下人員級別變動，由用人部門（單位）填寫《人事異動申請表》，部門負責人簽字、蓋章后，提交給所屬一級部部長（單位負責人）審批同意即可，但需報人力資源部備案；b. 高管層人員級別變動，由人力資源部填寫《人事異動申請表》，人力資源總監(jiān)簽字、蓋章后，提交總裁批準通過方可；c. 其余人員級別變動，由用人部門（單位）填寫《人事異動申請表》，部門負責人簽字、蓋章后，提交給所屬一級部部長（單位負責人）審核，報給人力資源總監(jiān)批準即可；d. 所有員工級別變動案，以人力資源部正式公布的《員工調(diào)薪通知單》為準。e. 《人事異動申請表》與《員工調(diào)薪通知單》應存入員工管理檔案。，首先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升；人力資源部根據(jù)核準后的《人員需求申請表》報人力資源總監(jiān)批準后，在公司公開招聘。原則上，公司所有員工晉職應通過內(nèi)部競聘方式產(chǎn)生。，從事相關崗位工作兩年以上，連續(xù) 二 個考核期的考核成績優(yōu)秀者均可參加內(nèi)部競聘上崗。《招聘管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。、方法a. 員工晉職的依據(jù)及著重考核的標準a) 具備晉升職位的技能及管理能力b) 具備晉升職位所需的有關工作經(jīng)驗和資歷c) 在職工作表現(xiàn)及操行良好d) 具備較好的適應性及潛力e) 已經(jīng)完成
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