匯仁集團(tuán)人員異動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理退休手續(xù)及退休證的領(lǐng)取事宜；i. 當(dāng)辭職人員有要求時(shí)，人力資源部應(yīng)為其出具工作履歷及績(jī)效證明。，人力資源部應(yīng)安排時(shí)間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對(duì)公司的意見(jiàn)并填寫(xiě)《員工離職審批表》中面談?dòng)涗浺粰凇?人力資源部人事管理專員每季度應(yīng)編制《人員流動(dòng)情況分析表》，對(duì)員工離職情況進(jìn)行跟蹤分析。a. 連續(xù)三個(gè)考核期考核成績(jī)優(yōu)良，可以晉升工資一級(jí)；b. 提出合理化建議，每為公司節(jié)約成本或增加收入50萬(wàn)元，除給予一定金額的鮮現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，晉升一級(jí)工資；c. 所管理部門連續(xù)兩個(gè)考核期財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況名列前三名的，部門負(fù)責(zé)人晉升一級(jí)工資。d. 其它由公司臨時(shí)決定的獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)。，參照員工薪資級(jí)別變動(dòng)審批手續(xù)執(zhí)行：a. 主任級(jí)以下人員級(jí)別變動(dòng)，由用人部門（單位）填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后，提交給所屬一級(jí)部部長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）審批同意即可，但需報(bào)人力資源部備案；b. 高管層人員級(jí)別變動(dòng)，由人力資源部填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，人力資源總監(jiān)簽字、蓋章后，提交總裁批準(zhǔn)通過(guò)方可；c. 其余人員級(jí)別變動(dòng)，由用人部門（單位）填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后，提交給所屬一級(jí)部部長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）審核，報(bào)給人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)即可；d. 所有員工級(jí)別變動(dòng)案，以人力資源部正式公布的《員工調(diào)薪通知單》為準(zhǔn)。e. 《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》與《員工調(diào)薪通知單》應(yīng)存入員工管理檔案。，首先考慮從內(nèi)部調(diào)整或晉升；人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)后的《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，在公司公開(kāi)招聘。原則上，公司所有員工晉職應(yīng)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘方式產(chǎn)生。，從事相關(guān)崗位工作兩年以上，連續(xù) 二 個(gè)考核期的考核成績(jī)優(yōu)秀者均可參加內(nèi)部競(jìng)聘上崗?！墩衅腹芾磙k法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、方法a. 員工晉職的依據(jù)及著重考核的標(biāo)準(zhǔn)a) 具備晉升職位的技能及管理能力b) 具備晉升職位所需的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷c) 在職工作表現(xiàn)及操行良好d) 具備較好的適應(yīng)性及潛力e) 已經(jīng)完成
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