5人事異動管理辦法[范文模版](編輯修改稿)
2025-09-06 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位的任職要求。 ，員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)配通知后，填寫《員工調(diào)動交接表》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)動手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)到新部門報到。 第十二條調(diào)配流 程及審批權限 ，由人力資源部直接發(fā)調(diào)配通知 ，擬調(diào)入部門填寫調(diào)配需求申請報人力資源部，人力資源部經(jīng)過溝通協(xié)調(diào)后，填寫《員工調(diào)配審批表》提交調(diào)入調(diào)出部門簽署意見，分管領導、總經(jīng)理審批，按照人事 第 4 頁 共 6 頁 管理權限規(guī)定涉及上報集團人力資源部審批的須報集團人力資源部審批。審批完畢，發(fā)調(diào)配通知。 2 ，只能向人力資源部提交申請，不得直接向用人部門溝通、申請。由人力資源部根據(jù)工作需要，與雙方相關單位進 行協(xié)調(diào)，并按照調(diào)動手續(xù)辦理審批。如申請在同一部門內(nèi)變更崗位，可以直接向部門負責人申請。部門同意調(diào)整崗位后，及時報人力資源部審批后辦理有關手續(xù)。 根據(jù)需要，個別崗位公司將以內(nèi)部招聘或競聘形式進行人員調(diào)配，員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位招聘或競聘，具體以發(fā)布的崗位招聘或競聘公告為準。 第十三條試用期、見習期內(nèi)的員工原則上不得調(diào)配崗位，由于架構調(diào)整導致的原因除外。 第四章辭職 第十四條辭職指員工主動要求與公司解除勞動關系。
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