華匯工程咨詢設計集團公司作業(yè)文件匯編員工異動管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-21 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部（ 人力資源部 ） 審核、備案 異動 員工到原部門和相關 職能 部門辦理異動交接手續(xù) 異動 員工原工作部門領導 、 新工作部門領導及公司領導審批 異動 員工到 人力資源部 (人力資源部 )領取《員工異動申請表》和《員工異動交接表》 異動員工到相關部門（原部門、新部門）商議異動事宜 法人公司之間內(nèi)部流動由員工自行提出或公司統(tǒng)一安排，必須經(jīng)原工作部門領導、原法人公司領導及新工作部門領導、新法人公司領導同意，報 人力資源部 審核、備案后，到原部門和相關部門辦理完異動交接手續(xù)后方可離崗，其具體程序參照同一法人公司內(nèi)部部門調(diào)動程序。 本著“誰使用、誰負責”的原則，在法人公司之間內(nèi)部流動的員工其薪資福利及各類保險費用一律 由用人單位支付。 借調(diào) 借調(diào) 員工 ，公司保留其員工資格，用人單位承擔該員工薪資福利及各類保險費用。 具體外借程序參見 部門調(diào)動程序。 員工外調(diào) ，公司應與員工新工作單位簽訂《 借 調(diào) 人員協(xié)議書》，明確員工借調(diào)期限和借調(diào)期間的責權利。 借調(diào) 員工必須嚴格保守
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