員工轉(zhuǎn)正及晉升治理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-09 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考試。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 （ 4） 試用期考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉 升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 試用期轉(zhuǎn)正考核綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、 廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 綜合得分范圍 處理方式 70 分以上 錄用 6069 分 部門(mén)主管考慮是否錄用，結(jié)果報(bào)人力資源部。 059 分 不予錄用 根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核的不同結(jié)果，分別予以終止試用、轉(zhuǎn)正處理。終止試用的員工應(yīng)在試用期最后一天到人力資源部辦理相關(guān)的手續(xù)，并由人事工資專員跟其結(jié)算試用期工資。員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī) 定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 轉(zhuǎn)正員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，總經(jīng)理簽批同意后生效； 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程， 特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 部門(mén)主管（含）以上級(jí)別的人員，人力資源經(jīng)理簽批考核結(jié)果，常務(wù)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后生效。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三 、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 半年度崗位考核 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪 撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 （ 1） 崗位考核 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 考核分為工 作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和工作能力三方面考核。工作態(tài)度考核由部門(mén)主管負(fù)責(zé)在日常工作中考核，中層管理和基層管理人員晉升時(shí)，由部門(mén)的上一級(jí)負(fù)責(zé)考核；專業(yè)知識(shí)考核采用筆試的方法進(jìn)行；工作能力考核采用實(shí)際操作演示的方法進(jìn)行。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉 癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 （ 2） 考核的組織程序 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 人力資源部按預(yù)定考核時(shí)間通知部門(mén)主管對(duì)員 工進(jìn)行考核。各部門(mén)根據(jù)人力資源部編制的《崗位說(shuō)明書(shū)》內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行定期崗位考核。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無(wú)鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈(zèng)酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵(lì)旺舅赫撅鹵疲金 （ 3） 崗位考核結(jié)果及處理辦法 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1