企業(yè)員工晉升辦法-晉升管理體系(編輯修改稿)
2025-05-05 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，保衛(wèi)科、食堂、電工室?guī)О嚅L，成品庫、質(zhì)保部、技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)室小組長的晉升條件a、 中專及以上學(xué)歷或具有初級職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、 有一定管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能正確傳達(dá)上級指令或精神；c、 熟悉本工段（本班、本組）的工作流程、相關(guān)紀(jì)律和工作要求；d、 在本公司必須工作一年以上。技術(shù)部、設(shè)備動力部職員的晉升條件a、 大專及以上學(xué)歷或具有初級職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、 有一定溝通協(xié)調(diào)能力；c、 熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識。后勤科室文員晉升的條件a、 大專及以上學(xué)歷或具有初級職稱的人員，符合崗位描述中的條件；b、 懂得一定管理知識；c、 有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。第四部分：晉升程序部門主管向人力資源部申報(bào)出現(xiàn)的空缺職位（空缺職位申報(bào)表附后）；人力資源部進(jìn)行評審并匯報(bào)經(jīng)理；評審?fù)ㄟ^的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；公司員工根據(jù)自己的實(shí)際情況（或經(jīng)歷）到人力資源部報(bào)名，部門經(jīng)理也可以推薦；（對于不符合職務(wù)晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破例參加競選活動。）人力資源部策劃職位選拔方案： （1）能力
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