崗位技能工資設計方案(編輯修改稿)
2025-06-09 03:14 本頁面
【文章內容簡介】 熟練期及定級工資待遇表學歷試用期（元/月）學徒期(元/月）熟練期（元/月）定級（元/月）碩士200024002500本科190023002400?？?80022002300中技1700200021002200高中1600190020002100初中1500180019002000 在編工作人員法定福利待遇一覽表一、法定福利、公積金福利項目適用員工范圍繳費基數(shù)及比例說明單位個人養(yǎng)老保險與公司簽訂勞動合同的員工 月工資14%月工資8%；醫(yī)療保險 月工資%月工資2%+4元；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當?shù)卣咧贫ɡU納標準，報集團公司備案；失業(yè)保險 月工資2%月工資1%。工傷保險 月工資% 生育保險 月工資% 住房公積金 月工資12%月工資12% 九、浮動工資（即獎金）的各項方案1. 公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金=月獎金基數(shù)崗位系數(shù)員工個人考核系數(shù)。2. 年終獎金的確定（1） 公司非項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)年終個人績效考評系數(shù)。（2） 公司項目人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金=固定工資年終獎金系數(shù)T/8年終個人績效考評系數(shù)（T表示當年度內項目工作的總時間，公司以8個月為基準）（3） 年終獎金總量由人力資源部根據(jù)公司當年度的利潤、年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況，以及公司下年度的預算計劃確定。1. 創(chuàng)新獎（1） 創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。①對工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻的人員。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術改善方面有突出貢獻的人員。⑵創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經(jīng)人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。⑶創(chuàng)新獎勵金額為_1000__~__2000_元。2. 優(yōu)秀建議獎⑴在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議。建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考評檔案。⑵優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300__~_500__元。3. 特殊貢獻獎⑴公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。⑵特殊貢獻獎的獎勵金額為__100_~__200_元。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅稅率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表：級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元的不超1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分2510055超過35,000元至55,000元的部分超27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分超57505元的部分45 應發(fā)工資工資表單位：元序號姓名基本工資技能工資崗位工資學歷工資工齡工資固定工資1趙東陽500400450030025059502王小樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鵬400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德蘭400300
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